下列情境中，适宜推行参与管理的有()。A:组织文化必须支持员工参与B:参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁C:完成任务的时间比较紧迫D:员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧E:员工参与的问题与其自身利益无关
下列情境中，适宜推行参与管理的有()。
A:组织文化必须支持员工参与
B:参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
C:完成任务的时间比较紧迫
D:员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
E:员工参与的问题与其自身利益无关
B:参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
C:完成任务的时间比较紧迫
D:员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
E:员工参与的问题与其自身利益无关
参考解析
解析：有效推行参与管理应符合的条件有：(1)行动前，要有充裕的时间来进行参与；(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关；(3)员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术和沟通技巧；(4)参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁；(5)组织文化必须支持员工参与。
相关考题：
下列情境中，不适宜推行参与管理的 是（ ）。 A．完成任务的时间比较紧迫 B．员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧 C．参与不会使员工和管理者的地位和权力受到 威胁 D．组织文化支持员工的参与管理
下列情境中，不适宜推行参与管理的是（ ）。A．完成任务的时间比较紧迫中华会 计网校B．员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C．参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D．组织文化支持员工的参与管理
下列陈述中,符合情境认知与学习观的有()A.学习是个体参与实践共同体的活动过程B.合法的身份是个体参与社会实践的前提条件C.个体参与实践共同体需经历爆少到中心的过程D.个体参与实践共同体的目的是从情境中抽象出概念性知识
“权变”一词有，“随具体情境而变”和“依具体情况而定的意思”。权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。在此方面较有代表性的有菲德勒模型、情境领导理论、领导者参与模型、路径――目标理论等。有关情境领导理论因素表述不正确的是（）A、工作结构B、职位权力C、与下属相互作用D、领导者和成员关系
李总经理一向非常专权，最近参加了一次高级管理培训班后，认为有必要在企业中推行新的领导方式。他开会时宣布说“从现在起我们要实行参与式管理”说着，猛地握紧拳头在桌子上重重的一捶。此举反映出（）A、他根本无心推行参与式管理B、他推行参与式管理的决心很大C、其言语沟通与非言语沟通极不一致D、无法判断
多选题参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药，但推行参与管理要有成效必须符合下列（ ）的条件。A在行动前，要做好充分的准备B在行动前，要有充裕的时间来进行参与C员工参与的问题必须与其自身利益相关D参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁E组织文化必须支持员工参与
单选题关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（ ）。A组织文化必须支持员工参与B不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁C员工参与的问题必须与其自身利益无关D在行动前要让员工有充裕的时间进行参与
多选题下列各项中，属于资本主义国家推行的缓和工人阶级和资产阶级矛盾的措施的有（ ）。A吸收工人参与企业管理B推行职工持股计划C禁止工人参与企业管理D建立社会福利制度E大力推行选举制度