问答题梅奥在霍桑实验中的重要发现是什么?这些发现对管理学理论与实践发展有何重要影响?

问答题
梅奥在霍桑实验中的重要发现是什么?这些发现对管理学理论与实践发展有何重要影响?

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梅奥等人从霍桑实验中发现,企业中存在着( )。 A、行政组织B、官僚组织C、正式组织D、非正式组织

梅奥通过霍桑实验提出的管理理论称为 Y 理论。() 此题为判断题(对,错)。

美国心理学教授梅奥在()实验当中发现了“企业中存在着非正式组织”。 A、照明实验B、霍桑实验C、电路实验D、哈佛实验

梅奥在霍桑试验分析中认为,影响生产效率提高的最重要因素是( )A.社会因素B.工作条件C.休息时间D.工资报酬

梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验,提出了()管理理论。

管理学家()关于人际关系理论的发表,为组织行为学的发展奠定了重要基础。A、霍桑B、洛斯特C、梅奥D、科斯

霍桑实验的主要发现是()。A、照明影响工作效率B、人际关系在管理中占主要地位C、实验者期望影响实验结果D、物理因素比心理因素重要

梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统,激发员工行为背后的动力会提供生产效率。()

试对梅奥的哲学价值观、方法论及霍桑实验进行评述。

存在于一切组织中的非正式组织是()在霍桑实验中发现的,这开创了人际关系的先河。A、梅奥B、塞利士C、马斯洛D、奥尔德弗

简述泰罗的科学管理与梅奥的霍桑实验的比较?

以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是()A、梅奥在霍桑领导下进行了实验B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验C、梅奥与霍桑一起主持了实验D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验

梅奥的霍桑实验指的是什么事情?人际关系学说的主要内容是什么?

梅奥在西电公司进行的霍桑实验的主要发现和研究意义是什么?

梅奥的霍桑试验,发现了正式组织中有()的存在。

在霍桑实验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点,新思想。

梅奥在霍桑试验分析中认为,影响生产效率提高的最重要因素是()A、社会因素B、工作条件C、休息时间D、工资报酬

乔治·梅奥是美国哈佛大学教授,他对古典管理理论做了重要的补充和发展。与()不同,梅奥受过心理学和社会学方面的系统训练,这是他有可能在管理的社会因素和人际关系领域做出贡献。A、霍桑B、德鲁克C、韦伯D、泰罗˙法约尔

判断题梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统,激发员工行为背后的动力会提供生产效率。()A对B错

问答题简述泰罗的科学管理与梅奥的霍桑实验的比较?

单选题乔治·梅奥是美国哈佛大学教授,他对古典管理理论做了重要的补充和发展。与()不同,梅奥受过心理学和社会学方面的系统训练,这是他有可能在管理的社会因素和人际关系领域做出贡献。A霍桑B德鲁克C韦伯D泰罗˙法约尔

填空题梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验,提出了()管理理论。

单选题梅奥在霍桑试验分析中认为,影响生产效率提高的最重要因素是()A社会因素B工作条件C休息时间D工资报酬

单选题霍桑实验的主要发现是()。A照明影响工作效率B人际关系在管理中占主要地位C实验者期望影响实验结果D物理因素比心理因素重要

问答题梅奥的霍桑实验指的是什么事情?人际关系学说的主要内容是什么?

单选题存在于一切组织中的非正式组织是()在霍桑实验中发现的,这开创了人际关系的先河。A梅奥B塞利士C马斯洛D奥尔德弗

填空题梅奥的霍桑试验,发现了正式组织中有()的存在。