不定项题薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用,确定薪酬浮动率时要考虑的因素有( )A本企业各薪酬等级之间的价值差异B本企业各薪酬等级自身的价值C同一行业其他企业同种职位的薪酬标准D本企业的薪酬支付能力

不定项题
薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用,确定薪酬浮动率时要考虑的因素有(  )
A

本企业各薪酬等级之间的价值差异

B

本企业各薪酬等级自身的价值

C

同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

D

本企业的薪酬支付能力


参考解析

解析:

相关考题:

同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距指的是()。A.薪酬区间B.薪酬区间中值C.薪酬区间最高值D.薪酬浮动率

关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是( )A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

关于薪酬浮动幅度正确的说法是( )A.在分层式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要小一些B.在宽泛式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要大一些C.高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度D.在直线式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要大一些E.在陡峭式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要小一些

关于浮动薪酬说法正确的是( )。A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E.不同薪酬等级的员工,考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

薪酬调查应重点考虑的问题是()。A:竞争对手薪酬水平B:员工流失去向和招聘来源C:企业往年的薪酬浮动D:企业未来薪酬走势

下列不属于企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素的是( )。A.同行业其他企业同种职位的薪酬标准B.企业的薪酬支付能力C.各薪酬等级自身的价值D.各薪酬等级之间的价值差异

企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有()。A.本企业的薪酬支付能力B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准C.本企业各薪酬等级自身的价值D.本企业各薪酬等级之间的价值差异E.本企业各薪酬等级的重叠比率

某企业为了加强薪酬管理,决定对现有的薪酬制度进行改革,探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构,以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果,该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别,第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年,薪酬浮动率为10%。薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用,确定薪酬浮动率时要考虑的因素有( )。A.本企业各薪酬等级之间的价值差异B.本企业各薪酬等级自身的价值C.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准D.本企业的薪酬支付能力

企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有()A.本企业的薪酬支付能力B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准C.本企业各薪酬等级自身的价值D.本企业各薪酬等级之间的价值差异E.本企业各薪酬等级的重叠比率

确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素()A.企业的薪酬支付能力B.各薪酬等级自身的价值C.各薪酬等级之间的价值差异D.各等级的重叠比率E.薪酬制度是否合适

确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素()A、企业的薪酬支付能力B、各薪酬等级自身的价值C、各薪酬等级之间的价值差异D、各等级的重叠比率E、薪酬制度是否合适

关于浮动薪酬的说法正确的有(  )。A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E.不同薪酬等级的员工,考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

在同一薪酬等级中,最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称()。A:薪酬等级档次B:薪酬级差C:薪酬比例关系D:薪酬浮动幅度

薪酬包含固定薪酬、浮动薪酬、总现金薪酬、总直接薪酬、()和全面报酬6项薪酬元素。A、固定薪酬B、浮动薪酬C、总现金薪酬D、总直接薪酬E、总薪酬F、全面报酬

下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中,不正确的是()A、固定薪酬过高,有可能使员工产生懒惰情绪B、浮动薪酬过高,使员工过于紧张缺乏安全感,而努力工作C、一般来说,要增大薪酬的激励作用,可以把基本薪酬也处于浮动状态D、一般来说,对于管理职位,固定薪酬会随着职位的晋升而晋升

对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是()A、薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。B、提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重C、加大固定薪酬在薪酬构成中的比重D、激励员工降低成本,提高生产率

薪酬制度的设计要点有()A、薪酬水平与薪酬设计B、薪酬等级设计C、固定薪酬设计D、浮动薪酬设计E、福利设计

固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些?

在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为()。A、薪酬等级档次B、薪酬级差C、薪酬比例关系D、薪酬浮动幅度

关于薪酬浮动幅度正确的说法是()A、在分层式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要小一些B、在宽泛式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要大一些C、高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度D、在直线式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要大一些E、在陡峭式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要小一些

关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是()A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

多选题薪酬制度的设计要点有()A薪酬水平与薪酬设计B薪酬等级设计C固定薪酬设计D浮动薪酬设计E福利设计

问答题固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些?

多选题企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有( )。A本企业的薪酬支付能力B同一行业其他企业同种职位的薪酬标准C本企业各薪酬等级自身的价值D本企业各薪酬等级之间的价值差异E本企业各薪酬等级的重叠比率

多选题关于浮动薪酬的说法正确的有(  )。A浮动薪酬是岗位评价的直接结果B浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E不同薪酬等级的员工,考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

单选题下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中,不正确的是()A固定薪酬过高,有可能使员工产生懒惰情绪B浮动薪酬过高,使员工过于紧张缺乏安全感,而努力工作C一般来说,要增大薪酬的激励作用,可以把基本薪酬也处于浮动状态D一般来说,对于管理职位,固定薪酬会随着职位的晋升而晋升

单选题薪酬调查应重点考虑的问题是()。A竞争对手薪酬水平B员工流失去向和招聘来源C企业往年的薪酬浮动D企业未来薪酬走势