提出了“计件奖励工资制”的是()A、泰罗B、弗鲁姆C、甘特D、摩西
美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()
路径一目标理论已经成为当今最受人们关注的领导理论之一,这种领导权变模型它的开发者是()。 A.保罗·赫塞B.维克多·弗鲁姆C.肯尼思·布兰查德D.罗伯特·豪斯
提出了效价——期望理论的是（）A、泰勒B、弗鲁姆C、亚当斯D、阿德弗尔
分享经济理论的提出者是（）。A、维克多.弗罗姆B、马丁.魏茨曼C、阿弗里德.马歇尔D、希克斯
根据下属参与决策的程度维克多·弗罗姆和菲利普·耶顿提出了（）理论。A、下属——参与模型B、领导者——参与模型C、情境领导模型D、菲德勒模型
提出强化理论的学者是（）A、B．F．斯金纳B、维克多•弗鲁姆C、力曼•泊特D、爱德华•劳勒
1964年美国心理学家弗鲁姆提出了（）A、公平理论B、期望理论C、需要层次论D、激励——保健理论
简述领导者—参与模型的五种管理决策风格，弗鲁姆和亚戈对此做出了哪些修改？
提出了公平激励理论的是（）A、泰勒B、弗鲁姆C、亚当斯D、阿德弗尔
维克多.弗鲁姆创建了（）A、期望理论B、公平理论C、保健理论D、激励理论
“风暴式思考之父”是（） A、奥斯本 B、维克多・弗罗姆 C、罗伯特・豪斯 D、史蒂文・克尔
维克多·弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。A、《人的动机理论》B、《管理方格》C、《工作与激励》D、《怎样选择一种领导模式》
弗鲁姆提出了人的期望模式是（）→个人成绩→组织奖励→（）。
1973年维克多.弗罗姆和菲利普•耶顿提出了领导者-参与模型，该模型将领导行为与以下哪项联系在一起（）A、上下级关系B、下属情况C、参与决策D、情境
填空题弗鲁姆提出了人的期望模式是（）→个人成绩→组织奖励→（）。
单选题哪个人提出了成就激励理论（）A马斯洛B麦克利兰C弗鲁姆D赫兹伯格
单选题维克多·弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。A《人的动机理论》B《管理方格》C《工作与激励》D《怎样选择一种领导模式》
单选题提出强化理论的学者是（）AB．F．斯金纳B维克多•弗鲁姆C力曼•泊特D爱德华•劳勒
单选题提出了效价——期望理论的是（）A泰勒B弗鲁姆C亚当斯D阿德弗尔
单选题维克多.弗鲁姆创建了（）A期望理论B公平理论C保健理论D激励理论
单选题维克多•弗鲁姆提出了（）A期望理论BY理论CX理论D需要层次理论
单选题提出了公平激励理论的是（）A泰勒B弗鲁姆C亚当斯D阿德弗尔