多选题工资岗位评价的原则有（）A对岗不对人原则B保持一致性原则C公平性原则D非独立评价原则
多选题
工资岗位评价的原则有（）
A
对岗不对人原则
B
保持一致性原则
C
公平性原则
D
非独立评价原则
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咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（ ）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．因素评分法
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多选题工资制度总体设计的前期工作包括（）。A个人业绩考评B工资的市场调查C确定工资原则与策略D工资制度的调整EE、工作岗位分析与评价个人业绩考评F工资的市场调查G确定工资原则与策略H工资制度的调整I工作岗位分析与评价
单选题Access 2010中，与表达式“岗位工资BETWEEN 2000 AND 3000”功能相同的表达式是（）。A岗位工资2000 AND岗位工资3000B岗位工资=2000 AND岗位工资=3000C岗位工资=2000 AND岗位工资=3000D岗位工资=2000 OR岗位工资=3000
单选题以下论述中，不是工作岗位评价的原则有（）。A岗位是对“事”和“物”B评价的是岗位C员工积极地参与到工作岗位评价D工作岗位评价的结果应公开