职位评价的根本目的在于A、确定工资的各组成部分的数量及其相互关系B、决定组织中各个岗位相对价值的大小C、确定工资结构中的基础工资D、优化公司内部的岗位设计

职位评价的根本目的在于

A、确定工资的各组成部分的数量及其相互关系

B、决定组织中各个岗位相对价值的大小

C、确定工资结构中的基础工资

D、优化公司内部的岗位设计

相关考题：

为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性，需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为( )。A. 职位分析B. 职位评价C. 薪酬调查D. 工作设计

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关于职位评价，下列说法正确的有( )。A.职位评价即工作分析B.职位评价是确定薪酬体系的基础C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

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关于职位评价，下列说法正确的是( )。A.职位评价即工作分析B.职位评价是确定薪酬体系的基础C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

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（　　）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A．岗位分析B．岗位评价C．薪酬调查D．岗位分类

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()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分析B:岗位评价C:薪酬调查D:岗位分类

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（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A、岗位分析B、岗位评价C、薪酬调查D、岗位分类

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下列关于岗位评价的说法错误的是（　　）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

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在组织的成长阶段，职位分析主要是（）A．搜集职位信息B．确定岗位数量C．确定各岗位的活动内容D．评价岗位人员能力

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58、在组织的成长阶段，职位分析主要是（）A．搜集职位信息B．确定岗位数量C．确定各岗位的活动内容D．评价岗位人员能力

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