单选题功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的()。A素质B能力C职能D功能

单选题
功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的()。
A

素质

B

能力

C

职能

D

功能


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的()。 A.素质B.能力C.职能D.功能

以工作为基础的系统性工作分析方法是( )。A.关键事件法B.功能性分析方法C.工作任务清单分析法D.管理职位分析问卷法E.临界特质分析系统

定量的职务分析方法主要有()A、职位分析问卷法B、功能性工作分析方法C、管理岗位描述问卷法D、工作日志法E、典型事例法

职位分析的方法有()。 A.功能性职位分析B.问卷法C.分类法D.关键事件技术

()是一个用于工作者定位的工作分析系统。 A.DOL系统B.工作要素分析方法C.职能分析系统D.职位分析问卷

“以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心,列出需要收集和分析的工作信息类别,以进行职务分析”,这是职务分析方法中的() A、功能性职务分析法B、职位分析问卷法C、工作日志法D、工作描述系统

下列描述功能性工作分析方法特点的是( )。A.其主要研究方向是工作本身B.是一种以工作为导向的工作分析方法C.是一种以人为基础的系统性耕作分析方法D.以工作者应发挥的职能为核心E.需要通过特定的计算机程序加以分析

需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是()。A:关键事件法B:管理职位分析问卷法C:工作任务清单分析法D:功能性工作分析方法

功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的()。A素质B能力C职能D功能

通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是()A、资料分析法B、功能性职能工作分析法C、职位分析调查法D、管理职位描述问卷法

以工作为基础的系统性工作分析方法包括()。A、任务清单分析法B、要素分析法C、功能性职位分析法D、任务性职位分析方法E、关键事件法

以工作者应发挥的职能为核心,对工作的每项任务要求进行详细的分析,对工作内容的描述非常全面具体,一般能覆盖全部工作内容的95%以上的是()。A、管理职能描述问卷法B、职位分析问卷法C、职能工作分析法D、任务清单分析系统

最早起源于美国,是一种以工作为导向的工作分析方法,它以工作者应发挥的职能为核心,对工作的每项任务要求进行详细分析,对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是()。

()适用于对目标职位的功能性要素分析。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法

()以工作者应发挥的职能为核心,对工作的每项任务要求进行详细分析。A、职能工作分析法B、海氏三要素法C、管理职位描述问卷法D、职位分析问卷法

下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作()。A、关键事件法B、面谈法C、功能性工作分析方法D、职位分析调查

定量的工作分析方法包括()。A、职位分析问卷法B、管理岗位描述问卷法C、功能性工作分析方法D、工作日志法

定性的工作分析方法是()A、职位分析问卷法B、功能性工作分析C、职位评级D、关键事件法

下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有( )。A、职位分析问卷法B、管理职位分析问卷法C、工作要素法D、功能性工作分析方法E、工作任务清单分析法

功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和()为核心。

单选题通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是()A资料分析法B功能性职能工作分析法C职位分析调查法D管理职位描述问卷法

单选题()以工作者应发挥的职能为核心,对工作的每项任务要求进行详细分析。A职能工作分析法B海氏三要素法C管理职位描述问卷法D职位分析问卷法

单选题以工作者应发挥的职能为核心,对工作的每项任务要求进行详细的分析,对工作内容的描述非常全面具体,一般能覆盖全部工作内容的95%以上的是()。A管理职能描述问卷法B职位分析问卷法C职能工作分析法D任务清单分析系统

多选题以工作为基础的系统性工作分析方法包括()。A任务清单分析法B要素分析法C功能性职位分析法D任务性职位分析方法E关键事件法

多选题下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有( )。A职位分析问卷法B管理职位分析问卷法C工作要素法D功能性工作分析方法E工作任务清单分析法

问答题试述职位分析问卷法和功能性分析方法的内容。

填空题最早起源于美国,是一种以工作为导向的工作分析方法,它以工作者应发挥的职能为核心,对工作的每项任务要求进行详细分析,对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是()。