在结构化岗位分析法中,利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法,称为() A、管理岗位描述问卷法B、职能式岗位分析法C、成果计划法D、任务清单法
属于工作分析的基础性方法的是() A、职位分析问卷法B、职能工作分析法C、管理职位描述问卷法D、工作日志法
（）针对管理层的工作分析。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法
工作分析的系统方法主要包括（）。A、问卷调查法B、访谈法C、职位分析问卷法D、管理职位描述问卷法E、职能工作分析法
下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）A、体能分析问卷B、管理职位描述问卷C、职位分析问卷D、任务详细目录法
美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。A、胜任特征模型B、职位分析问卷法C、任务清单分析系统D、职能工作分析法
职能工作分析法对工作内容的描述非常全面具体。一般能覆盖工作全部内容的（）以上。A、80%B、85%C、90%D、95%
对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容95%以上的是（）。A、胜任特征模型B、职位分析问卷法C、任务清单分析系统D、职能工作分析法
工作分析的系统性方法主要包括（）A、海氏三要素法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、资料分析法E、职能工作分析法
认为所有工作都涉及到工作分析者与数据、人、事三者关系的是（）。A、管理职能描述问卷法B、职位分析问卷法C、职能工作分析法D、任务清单分析系统
1972年由普渡大学教授麦考密克等人设计开发的一种适用性很强的数量化工作分析方法是（）。A、管理职位描述问卷法B、职位分析问卷法C、任务清单分析系统D、职能工作分析法
最早起源于美国，是一种以工作为导向的工作分析方法，它以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是（）。
（）适用于对目标职位的功能性要素分析。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法
（）以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析。A、职能工作分析法B、海氏三要素法C、管理职位描述问卷法D、职位分析问卷法
是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。A、管理职位描述问卷法B、职位分析问卷法C、职能工作分析法D、任务清单分析系统
下面是以工作为中心的工作分析方法有（）A、管理职位描述问卷B、职位分析问卷C、海方案法D、职能工作分析法
单选题（）以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析。A职能工作分析法B海氏三要素法C管理职位描述问卷法D职位分析问卷法
单选题（）适用于对目标职位的功能性要素分析。A工作日志法B职位分析问卷法C管理职位描述问卷法D职能工作分析法
单选题（）针对管理层的工作分析。A工作日志法B职位分析问卷法C管理职位描述问卷法D职能工作分析法
单选题以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细的分析，对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容的95%以上的是（）。A管理职能描述问卷法B职位分析问卷法C职能工作分析法D任务清单分析系统
单选题1972年由普渡大学教授麦考密克等人设计开发的一种适用性很强的数量化工作分析方法是（）。A管理职位描述问卷法B职位分析问卷法C任务清单分析系统D职能工作分析法
单选题认为所有工作都涉及到工作分析者与数据、人、事三者关系的是（）。A管理职能描述问卷法B职位分析问卷法C职能工作分析法D任务清单分析系统
单选题职能工作分析法对工作内容的描述非常全面具体。一般能覆盖工作全部内容的（）以上。A80%B85%C90%D95%
单选题是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。A管理职位描述问卷法B职位分析问卷法C职能工作分析法D任务清单分析系统
单选题对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容95%以上的是（）。A胜任特征模型B职位分析问卷法C任务清单分析系统D职能工作分析法
多选题工作分析的系统方法主要包括（）。A问卷调查法B访谈法C职位分析问卷法D管理职位描述问卷法E职能工作分析法
填空题最早起源于美国，是一种以工作为导向的工作分析方法，它以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是（）。