单选题通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）A资料分析法B功能性职能工作分析法C职位分析调查法D管理职位描述问卷法
单选题
通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）
A
资料分析法
B
功能性职能工作分析法
C
职位分析调查法
D
管理职位描述问卷法
参考解析
解析：
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下面对工作规范的描述不正确的是()。 A、涉及任职者所要承担的工作B、是职务说明书的组成部分C、说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验D、与任职者的能力和个性特征相关E、即是工作描述
关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。 A．职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范 B．工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述 C．工作描述是对任职者的要求 D．工作规范界定了工作对任职者的要求 E．工作规范可以作为招聘甄选的依据
确定了有代表性的工作进行分析后，下一步要做的工作是( )。A．收集与工作相关的背景信息B．对工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述C．帮助员工描述出他们应履行的职责D．收集有关工作活动、职责、工作特征、环境和任职要求等方面的信息
下列选项中，关于职位说明书的表述错误的是( )。A．工作规范可以作为招聘甄选的依据B．工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述C．工作描述是对人的要求D．职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范
下列关于职位说明书的表述正确的是（ ）。A.职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述C.工作描述是对人的要求D.工作规范界定了工作对任职者的要求E.工作规范可以作为招聘甄选的依据
关于职位说明书的说法，正确的是()。A:职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范B:工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述C:工作描述是对任职者的要求D:工作规范界定了工作对任职者的要求E:工作规范可以作为招聘甄选的依据
下列有关工作分析的方法说法正确的是（）A、资料分析法是工作分析中最常用的一种方法B、管理职位描述问卷法是对管理者的工作进行定性测试的方法C、职位分析问卷法无需修改就用于不同的工作之中D、关键事件法只能获得有关工作的静态信息E、职能工作分析法通过执行者对人、事、信息三都之间关系的确定来进行工作描述和任职说明
单选题以下说法不正确的有 （）A工作分析的结果可直接作为工作说明书编写的基础信息B工作说明书包括工作描述和任职资格C工作说明书是对岗位的工作任务、工作职责和任职资格等信息加以整合而形成的具有组织规章效力的正式文本D工作说明书具体内謇的繁简程废根据工作分析的目标而定
单选题对任职者必须具备的基本资格与条件的说明是（）。A工作说明书B任职条件C工作描述D考核说明