功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的()。 A.素质B.能力C.职能D.功能

功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的()。

A.素质

B.能力

C.职能

D.功能

相关考题：

定量的职务分析方法主要有()A、职位分析问卷法B、功能性工作分析方法C、管理岗位描述问卷法D、工作日志法E、典型事例法
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职位分析的方法有()。 A.功能性职位分析B.问卷法C.分类法D.关键事件技术
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()是一个用于工作者定位的工作分析系统。 A.DOL系统B.工作要素分析方法C.职能分析系统D.职位分析问卷
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“以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心,列出需要收集和分析的工作信息类别,以进行职务分析”,这是职务分析方法中的() A、功能性职务分析法B、职位分析问卷法C、工作日志法D、工作描述系统
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下列描述功能性工作分析方法特点的是（ ）。A．其主要研究方向是工作本身B．是一种以工作为导向的工作分析方法C．是一种以人为基础的系统性耕作分析方法D．以工作者应发挥的职能为核心E．需要通过特定的计算机程序加以分析
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需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是()。A:关键事件法B:管理职位分析问卷法C:工作任务清单分析法D:功能性工作分析方法
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功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的（）。A素质B能力C职能D功能
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以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。A任务清单分析法B要素分析法C功能性职位分析法D任务性职位分析方法E关键事件法
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【多选题】定量工作分析的方法包括（）方面？A．职位分析问卷法B．管理职位描述问卷法C．功能性工作分析方法D．工作日志法
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