单选题在一般的组织中,人力资源经理属于( )管理者。A职能B高层C业务D直线

单选题
在一般的组织中,人力资源经理属于( )管理者。
A

职能 

B

高层 

C

业务 

D

直线


参考解析

解析: 暂无解析

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制定企业战术HRP不属于( )的职责。A.高级管理者B.人力资源部门C.其他职能部门经理D.相关专家

下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是()。 A.人力资源经理在人力资源管理部门内部,行使直线管理者的职权,指挥其下属的工作B.人力资源经理在整个组织范围内,对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能C.直线经理分派适当的人员担任适当的工作D.直线经理作为组织最高管理层的助手,协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

人力资源经理属于直线管理者。() 此题为判断题(对,错)。

在绩效管理中起决定性作用的角色是()A. 高层管理者B. 人力资源部C. 部门经理D. 员工

在一般的组织中,人力资源经理属于( )管理者。A.职能B.高层C.业务D.直线

制定企业战术HRP不属于()的职责。A:高层管理者B:人力资源部门C:其他职能部门经理D:相关专家

与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本

人力资源经理属于( )。A.直线管理者B.职务管理者C.职能管理者D.横线管理者

优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色,下列哪项是错误的()A、变革反对者B、人力资源专家C、领导者D、业务伙伴

以下选项中,哪项不属于战略人力资源框架()A、组织环境B、员工类型与行为C、管理者D、人力资源实践

确保在整个组织内提高满足顾客要求意识是()的职责。A、销售部经理B、最高管理者C、培训部经理D、管理者代表

H公司成立于5年前,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐疹扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力资源管理工作。为此,指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识,为了究成好这项任务,吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题,向专家进行请教,请你帮助回答。 根据以上资料,回答下列问题:下列关于人力资源经理职权的说法,正确的是()。A、人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能,也有人力资源经理特有的服务职能B、人力资源经理的人力资源管理职权只具有与商线经理相似的直线职能C、人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能D、人力资源经理的直线职能包括:在整个组织范围内,对组织其他管理者可能行使相当程度的卣线职能

未来人力资源管理者在组织中的角色应该界定为()A、最高决策者B、经营决策者C、首席执行官职位的主要竞争者D、直线经理的服务者E、成本控制者

确定招聘录用的标准是()的任务。A、人力资源经理B、部门经理C、高层管理者D、咨询机构

企业中要承担人力资源管理责任的人员包括()。A、高层管理者B、人力资源管理专员C、直线经理D、一线员工

下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是()。A、人力资源经理在人力资源管理部门内部,行使直线管理者的职权,指挥其下属的工作B、人力资源经理在整个组织范围内,对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能C、直线经理分派适当的人员担任适当的工作D、直线经理作为组织最高管理层的助手,协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

人力资源管理者的直线职能包括()。A、帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系B、要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施C、为直线管理者提供人力资源管理方面的支持D、在整个组织范围内,对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能E、在人力资源管理部门内部,行使直线管理者的职权,指挥其下属的工作

论述直线经理与人事经理在人力资源管理中的分工。

在一般的组织中,人力资源经理属于( )管理者。A、职能B、高层C、业务D、直线

在绩效管理中起决定性作用的角色是()A、高层管理者B、人力资源部C、部门经理D、员工

单选题确定招聘录用的标准是()的任务。A人力资源经理B部门经理C高层管理者D咨询机构

多选题人力资源管理者的直线职能包括()。A帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系B要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施C为直线管理者提供人力资源管理方面的支持D在整个组织范围内,对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能E在人力资源管理部门内部,行使直线管理者的职权,指挥其下属的工作

多选题未来人力资源管理者在组织中的角色应该界定为()A最高决策者B经营决策者C首席执行官职位的主要竞争者D直线经理的服务者E成本控制者

单选题关于人力资源经理的人力资源管理职权,叙述不正确的是()。A直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持B在人力资源管理部门内部,行使直线管理者的职权C在整个组织范围内,对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能D要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

单选题确保在整个组织内提高满足顾客要求意识是()的职责。A销售部经理B最高管理者C培训部经理D管理者代表

单选题以下选项中,哪项不属于战略人力资源框架()A组织环境B员工类型与行为C管理者D人力资源实践

单选题关于人力资源多面手的陈述正确的是A他们是较高层级的人力资源管理者B他们承担多种相互联系的人力资源管理职能C他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告D他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面