制定企业战术HRP不属于( )的职责。A．高级管理者B．人力资源部门C．其他职能部门经理D．相关专家
制定企业战术HRP不属于( )的职责。
A．高级管理者
B．人力资源部门
C．其他职能部门经理
D．相关专家
相关考题：
小型企业人力资源管理部门的设置特点是()。 A.一般不拥有正式人力资源管理专家B.人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工D.人力资源部门拥有专家或通才E.人力资源部门经理十分重要
关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（ ）。A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源管理专家或部门D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是()。A:预测劳动力市场未来供求态势B:参与制定企业战术目标C:协助企业制定人力资源目标D:预测内部员工满意度E:参与分析企业的人力资源现状
在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是().A:预测劳动力市场未来供求态势B:参与制定企业战术目标C:协助企业制定人力资源目标D:预测内部员工满意度E:参与分析企业的人力资源现状
职能部门经理和决策部门经理的区别在于？A．决策部门经理为注册会计师CPA,而职能部门经理为特许会计师(CA)B．职能部门经理直接为生产和销售产品负责.而决策部门经理只起顾问作用,支持职能部门.C．两个部门经理职责没有区别.都是顾问,支持管理会计师D．决策部门经理直接为生产和销售产品负责.而职能部门经理只起顾问作用,支持职能部门.