单选题获得胜任素质的工具是：（）A举荐制B责任制C招聘制D导师制

单选题
获得胜任素质的工具是：（）
A

举荐制

B

责任制

C

招聘制

D

导师制

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胜任组织模型至少包括()。 A.胜任素质要素结构B.胜任素质界定描述C.胜任素质等级标准
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下列不属于根据组织核心专业与技能划分的胜任素质的是() A.通用胜任素质B.可迁移胜任素质C.基础胜任素质D.专业胜任素质
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()是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。 A、组织类素质模型B、岗位素质模型C、胜任素质模型D、通用素质模型
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招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即()作为重要依据A.职位描述和任职资格B.任职资格和胜任素质模型C.职位描述和胜任素质模型D.职位说明书和胜任素质模型
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我国将 competence(competences)翻译为（）。A.胜任力或胜任能力 B.胜任特征C.胜任素质 D.胜任资质
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按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A: 胜任资质B: 胜任素质C: 胜任素质模型D: 胜任特征模型
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我国将competency(competencies)翻译为()。A.胜任特征B.胜任力C.胜任资质D.胜任能力E.胜任素质
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自重的第一步是（）A、胜任素质B、尊重别人C、胜任行为D、行为素质
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在专业技术岗位胜任人员素质模型中，胜任智能属于显性素质，创新思维、工作品质属于隐性素质。（）
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专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。A、不同类型岗位工作，素质要求不通，需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。B、建立衡量胜任素质水平的测评系统C、设计胜任素质测评结果应用办法D、领导与员工应建立不同的素质水平测评系统
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在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。A、胜任智能B、实践能力C、创新经验D、工作品质
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胜任力分析时，需要有一个胜任力素质条目库，这被库被称为：（）。A、素质库B、素质辞典C、素质清单D、素质项
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面试过程中，面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此：（）。A、要主动提供岗位胜任的素材B、面试的语言就是胜任素质C、面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略D、要主动把自己最优秀的素质呈现出来
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建立胜任素质模拟的步骤
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获得胜任素质的工具是：（）A、举荐制B、责任制C、招聘制D、导师制
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依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）A、基准性胜任素质模型B、鉴别性胜任素质模型C、职位胜任素质模型D、职能胜任素质模型
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基于胜任素质的职位分析使用的典型分类包括：通用素质、可迁移素质和专业素质。
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根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）A、角色胜任素质模型B、职能胜任素质模型C、组织胜任素质模型D、职位胜任素质模型
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多选题面试过程中，面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此：（）。A要主动提供岗位胜任的素材B面试的语言就是胜任素质C面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略D要主动把自己最优秀的素质呈现出来
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单选题我国将competence（competences）翻译为（）。A胜任力或胜任能力B胜任特征C胜任素质D胜任资质
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单选题根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（　　）。A角色胜任素质模型B职能胜任素质模型C组织胜任素质模型D职位胜任素质模型
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单选题胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）A岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B表面胜任力和中心胜任力C通用胜任力和专业胜任力D硬性胜任力和软性胜任力
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单选题依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（　　）。A基准性胜任素质模型B鉴别性胜任素质模型C职位胜任素质模型D职能胜任素质模型
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单选题我国将“competence（competences）”翻译为（　　）。A胜任力或胜任能力B胜任能力或胜任特征C胜任资质或胜任素质D胜任资质或胜任能力
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单选题自重的第一步是（）A胜任素质B尊重别人C胜任行为D行为素质
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单选题胜任力分析时，需要有一个胜任力素质条目库，这被库被称为：（）。A素质库B素质辞典C素质清单D素质项
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单选题我国将“competence(competences)”翻译为（　）。A胜任力或胜任能力B胜任能力或胜任力C胜伤资质或胜任素质D胜任资质或胜任能力
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