问答题案例16迟到该不该扣罚奖金 黄燕是某企业的女员工，在该企业已经工作了五年，工作表现一贯积极，从不迟到。可是自从她生了小孩后，出现经常迟到的现象。这种违反企业纪律的现象按制度是必须扣罚奖金的，但该员工的母亲现正因病住院且花了不少的钱。这样一来，黄燕的经济负担本来就够紧张的，如果真要扣罚奖金，则必然造成她家里生活上的困难。作为企业管理者，不知应该如何是好。 请问：假如你是她的直接上司，应该如何处理好这件事情，为什么？
问答题
案例16迟到该不该扣罚奖金 黄燕是某企业的女员工，在该企业已经工作了五年，工作表现一贯积极，从不迟到。可是自从她生了小孩后，出现经常迟到的现象。这种违反企业纪律的现象按制度是必须扣罚奖金的，但该员工的母亲现正因病住院且花了不少的钱。这样一来，黄燕的经济负担本来就够紧张的，如果真要扣罚奖金，则必然造成她家里生活上的困难。作为企业管理者，不知应该如何是好。 请问：假如你是她的直接上司，应该如何处理好这件事情，为什么？
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公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是员工小刘仍拿到了当月奖金。从这段文字可以推出：A．小刘从未迟到过B．其他员工没有拿到奖金C．公司有人没在承诺书上签字D．迟到的人不是该公司的正式员工
公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是，员工小刘仍拿到了当月奖金。从这段文字可以推出：A．小刘从未迟到过。B．其他员工没有拿到奖金。C．公司有人没有在承诺书上签字。D．迟到的人不是该公司的正式员工。
公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是 ( )。(A)因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他 (B)因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他 (C)为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到(D)按照公司规定予以处罚
下列关于迟到的说法，表述不正确的是()。A:迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满B:迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注C:迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式D:迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系
下列关于迟到的表述不正确的是（ ）。A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系
某单位人事制度规定：只有平时表现好，无迟到早退现象，年底才能够拿到考勤奖或年终奖。以下哪项所反映的情况违反了该单位的人事制度规定？A.老吴在单位表现积极，全年没有迟到早退的现象，年底却没有拿到年终奖B.小李全年有三次迟到，都是堵车引起的,单位决定不给他发考勤奖C.老张平时表现突出，从不迟到早退,年底单位给他颁发了年终奖D.小王一次早退被领导发现，考勤奖没有了，可他还是拿到了年终奖
迟到一次罚五百元，于法无据为进一步帮助考生提升答题水平， 国家事业单位考试网特别推荐申热点解读“迟到一次罚五百元，于法无据”。希望阅读本文，对大家有所帮助！ 【背景链接】 日前，搜狐“考勤新规”宣布了“员工9：30前到岗，迟到一次罚款500元”的新规定，该规定引起热议。 【公考角度解读】 【提出观点】 每个单位都有规章制度，员工按时上下班是最基本常识，也是员工应当遵守的基本规矩，但规章制度必须依法依规。 【综合分析】 员工上班迟到适当地进行一些处罚是应该的，但必须适度，不能不着边际。因为，员工上班的过程中，一些情况是很难预测的。如乘坐公共汽车的，一旦发生交通事故，公共汽车被堵在了路上，可能会使员工转车等耽误了时间，迟到了。再比如员工自己开车的，车子一旦在路上出了故障，也有可能会导致迟到。 从情理上来讲，员工如果迟到一次，只要不是故意的，说明情况，企业应该给予谅解，不应该扣钱，即使要扣，也应该适度，按照迟到的时长，再按日工资的相对比例扣除就行了。而这个企业迟到一次罚款500元，最高处以千元处罚，这就有点过了，这么高的处罚，可能会使员工感到企业的无情，有的如果迟到了，可能干脆请事假，当天不来上班了，反正请事假扣的钱可能还少一点。 从法律的角度来说，我国劳动法规定:“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”此外，《企业职工奖惩条例》已经于2008年废止，包括国有企业在内的各种性质企业对员工行使罚款权失去了法律依据，罚款权属于行政机关和司法机关的专属权力，企业不具有罚款权。因此，企业对员工迟到一次罚款500元至1000元，这种管理手段、处罚方式不合法规，损害了员工的合法权益。 【参考对策】 作为一个负责任的单位和单位领导，发现员工有迟到现象，完全可以通过面谈、警告等方式与这位员工沟通，帮助其分析迟到的原因，讲清迟到造成的后果和可能产生的不利影响。如果职工有离单位远、交通不方便等问题，尽可能地想办法帮助其解决。但如果职工屡屡出现故意迟到的问题，就该严肃处理，就算将其开除也不为过，该员工也会无话可说。 对员工要严格管理，但这个严格也应有度，对于那些严重影响单位工作和声誉的问题，要从严从重处罚，决不手软。但法无授权不可为，用人单位不能做出诸如“上班迟到罚款”之类的行政处罚。为了提高单位管理效益，可以通过设立全勤奖、绩效考核等形式，对迟到、早退等劳动违纪行为进行管理。如果简单地不问青红皂白迟到一次就扣500元至1000元，那员工天天如坐针毡，上班时为了不迟到，可能会出现急急忙忙赶路，开车时不注意交通安全等问题，有可能酿成大祸。而且也使员工对企业产生不满，不利于调动员工的积极性。
（2019年） 某施工企业的下列工作人员中，有权要求公司签订无固定期限合同的是（ ）。A.张某在该企业连续工作满 8 年 B.李某与该企业已经连续订立 2 次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作 C.王某到该企业工作 2 年，并被董事会任命为总经理 D.赵某在该企业累计工作了 12 年，但中间曾离开过企业
李某工作很出色，但他经常迟到早退。一段时间里，老板看在他工作出色的份上，没有责怪他。有一次，老板与他约好去客户那里签合同，老板千叮咛万嘱咐，要他不要迟到，可最终，李某还是迟到了半个小时。等李某和老板一起驱车到达客户那儿时，客户已经走人，出席另一个会议了。李某因为迟到，使公司失去了已经到手的好项目，给公司造成了很大损失。老板一气之下，把李某辞退了。对以上案例反映出来的问题，你认同下列的说法是（）A、李某的老板不懂得珍惜人才，不体恤下属B、作为一名优秀员工，要求在有能力的前提下，还要具有良好的敬业精神C、那个客户没有等待，又去出席其他会议，表明他缺乏修养D、李某有优秀的工作能力，即使离开了这里，在其他的企业也会得到重用
单选题体罚是指对少年儿童或成人的身体进行责罚的行为：属于的是（）A某公司组织员在大庭广众下跪着爬行B某学校要求迟到的学生绕着操场跑10圈C某企业在周末组织员工进行十五公里长跑D某工厂对上班迟到的员工扣发奖金
单选题一家企业的组织精神是：团结，守纪，高效，创新，严格管理和团队协作是该厂的两大特色，该长规定，迟到一次罚款２０元．一天，全市普降历史上少有的大雪，公交车像牛车一样爬行，结果当天全厂有８５％的职工迟到，遇到这种情况，你认为下列四种方案哪种对企业有利＿＿＿A一律扣罚２０元，以维持厂纪的严肃性B一律免罚２０元，以体现工厂对职工的关心C一律免罚２０元，并宣布当天早下班２小时，以方便职工D考虑情况特殊，每人少扣１０元，即迟到者每人扣罚１０元
多选题请根据饭店经营管理的基本原理分析下列情景，并在此基础上作出选择。张琪是某饭店的总台主管。一天，服务员李君上班迟到，张琪并未按制度罚她，因为张琪知道她的小孩生病。三天后，李君又因家里有事迟到，张琪批评了她，并按制度作了处罚。为此，李君感到有点想不通。这一事例说明对员工行为的强化必须注意（）。A人情味B严肃性C特殊性D一致性
单选题女：完了，我又要迟到了。这个月我已经迟到过两次，今天再迟到，这个月的奖金又要没了。男：别担心，我开车送你去，应该能来得及。问：女的是什么语气？A生气B激动C着急D难过