组织人力资源招聘是否能获取满意的合适人员，甄选环节在其中发挥着重要的作用。 ()

组织人力资源招聘是否能获取满意的合适人员，甄选环节在其中发挥着重要的作用。 ()

相关考题：

员工招聘时企业从组织内外吸收适合的人力资源的全过程,包括招募、甄选和录用三个环节。() 此题为判断题(对，错)。
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一般来说,人员甄选最重要回答的问题是()。 A:人力资源规划B:工作分析C:职业生涯规划D:招聘策略E:招聘程序
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公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。 A.招募B.甄选C.录用D.评估
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关于招聘和招募的说法，错误的是（）。A.招聘的概念未能突出甄选的重要性B.在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募C.“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工D.招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁
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从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是( )。A:绩效评价B:人员培训C:人力资源规划D:获得高绩效
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“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）
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下面哪项不属于招聘的作用A．招聘工作影响着人员的流动B．招聘工作影响着人力资源管理的费用C．招聘工作为人力资源规划提供了依据D．招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源
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270、人员甄选是招聘管理中的重要环节，一般来说，应首先对招聘活动进行评估。
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38、招募甄选是人员招聘中最关键的一个环节。.
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