多选题管理者用来减少社会懈怠的途径有()。A使个体的贡献可以被衡量和界定B使团体成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的C控制团体的规模D使团体成员认为自己的工作是具有成效的E提高工资水平

多选题
管理者用来减少社会懈怠的途径有()。
A

使个体的贡献可以被衡量和界定

B

使团体成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的

C

控制团体的规模

D

使团体成员认为自己的工作是具有成效的

E

提高工资水平

参考解析

解析： ABC三项属于减少社会懈怠的途径，D属于社会促进的内容，E会对员工产生一定的激励，但是会增加企业的成本。

相关考题：

平均主义分配的单位，员工容易产生（ ）。 (A)社会促进 （B)社会懈怠(C)群体极化 （D)社会逍遥
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关于社会懈怠的说法,错误的是()。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响
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减少社会懈怠的途径有()。A.使得个体的贡献可以被衡量和界定B.使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的C.控制团体的规模D.增强凝聚力E.提高福利待遇水平
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在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有()。A:使得个体的贡献可以被衡量和界定B:使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的C:控制团体的规模D:促进相互的信任度E:利用反馈
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社会懈怠
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什么是社会懈怠？其影响因素是什么？在组织中如何减少这种影响？
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在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有( )。A.使得个体的贡献可以被衡量和界定B.使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的C.控制团体的规模D.促进相互的信任度E.利用反馈
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社会懈怠 (social loafing)
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在熟悉的群体中更容易产生社会懈怠
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为了降低团体成员的社会懈怠，管理者可以采用的有效方法有（）A、适当增加团体的人数B、使成员感到自己的工作对团体的重要性C、用团体非正式规范约束成员D、控制团体的规模E、使个体的贡献可以被衡量
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管理者用来减少社会懈怠的途径有（）。A、使个体的贡献可以被衡量和界定B、使团体成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的C、控制团体的规模D、使团体成员认为自己的工作是具有成效的E、提高工资水平
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由于他人在场，个体工作绩效降低的现象是（）。A、社会促进B、社会抑制C、社会懈怠D、社会逍遥
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如果消失在人群中，个体的评价顾忌会减少，就会出现社会懈怠
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什么是社会助长作用与社会懈怠作用？
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三个和尚没水吃的现象是（）。A、社会促进B、社会懈怠C、社会进步D、社会退步
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关于社会懈怠的说法，错误的是（　）。A、社会懈怠将使员工的努力程度降低B、社会懈怠可以传染C、社会懈怠于团体规模无关D、社会懈怠受责任分散的影响
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下列关于社会懈怠的说法中，正确的是（）A、会导致员工降低努力程度B、团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一C、社会懈怠可以传染D、不会使工作效率下降E、控制团体规模可以减少社会懈怠
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多选题在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有（　　）。A使得个体的贡献可以被衡量和界定B使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的C控制团体的规模D促进相互的信任度E利用反馈
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单选题关于社会懈怠的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]A社会懈怠将使员工的努力程度降低B社会懈怠可以传染C社会懈怠与团体规模无关D社会懈怠受责任分散的影响
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判断题如果消失在人群中，个体的评价顾忌会减少，就会出现社会懈怠A对B错
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多选题为了降低团体成员的社会懈怠，管理者可以采用的有效方法有（ ）。A适当增加团体的人数B用团体非正式规范约束成员C使成员感到自己的工作对团体的重要性D控制团体的规模E使个体的贡献可以被衡量
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单选题关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A社会懈怠将使员工的努力程度降低B社会懈怠可以“传染”C社会懈怠与团体规模无关D社会懈怠受责任分散的影响
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多选题管理者用来减少社会懈怠的途径有（）。A使个体的贡献可以被衡量和界定B使团体成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的C控制团体的规模D使团体成员认为自己的工作是具有成效的E提高工资水平
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多选题下列关于社会懈怠的说法中，正确的是（ ）。A会导致员工降低努力程度B团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一C社会懈怠可以传染D不会使工作效率下降E控制团体规模可以减少社会懈怠
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名词解释题社会懈怠 (social loafing)
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判断题社会促进与社会懈怠之间的区别在于社会影响的分散。A对B错
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名词解释题社会懈怠
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单选题社会懈怠现象有可能是由（）引发的。A责任分担B评价恐惧C分心冲突D去个体化
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