判断题招聘面试中设计位置排列时,应避免两人面对面相视而坐,而应使桌子的排列成一斜度。A对B错

判断题
招聘面试中设计位置排列时,应避免两人面对面相视而坐,而应使桌子的排列成一斜度。
A

B


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如果采用()形式,招聘者与应聘者面对面相视而坐,眼睛直视对方,会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。 A:AB:BC:CD:D

杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:(1)结合图1(a)、(b)、(c),对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。(6分)(2)如果您是杨一平,此次面试,您将会选择何种座位排列方式?为什么?(8分)(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力,您会选择何种座位排列方式?(4分)

杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段。公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选。要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。?请回答以下问题:[?(1)结合图2—1(a)、(b)、(c),对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。?(2)如果你是杨一平。此次面试,你将会选择何种座位排列方式?为什么??(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力。你会选择何种座位排列方式??

在施测中国比内测验时,主测者与受测者的位置关系应是( )。 (A)并排而坐 (B)面对面(C)被试者自己选择座位 (D) 90度角

在施测中国比内测验时,主试者与被试者的位置关系应是()。A.并排而坐B.面对面C.被试者自己选择座位D.90度角

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单选题采用何种位置排列形式可以缓和紧张气氛,在心理上避免冲突()A圆桌会议形式B一对一,桌子排成一斜度C一对一,两人面对面坐D一对一,面试双方距离较远

多选题对行为面试体系进行评估的方法包括()。A从行为面试设计的一般原则来审查B从行为面试体系的设计流程来评估C模拟行为面试D组织小规模的人才招聘E对相关招聘人员进行评估

填空题灯杆垂直度偏差应小于(),直线路段单、双挑灯、庭院灯排列成一直线时,灯杆横向位置偏移应小于半个杆根。

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