判断题招聘面试中设计位置排列时,应避免两人面对面相视而坐,而应使桌子的排列成一斜度。A对B错

判断题
招聘面试中设计位置排列时,应避免两人面对面相视而坐,而应使桌子的排列成一斜度。
A

B


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面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于 ()。A 、 面试者的经验B 、 主试人员的经验C 、 面试的问题设置D 、 面试者的知识结构

杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:[ 2011年1 1月三级真题](1)结合图1(a)、(b)、(c),对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。(2)如果您是杨一平,此次面试,您将会选择何种座位排列方式?为什么?(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力,你会选择何种座位排列方式?

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如果采用()形式,招聘者与应聘者面对面相视而坐,眼睛直视对方,会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。 A:AB:BC:CD:D

杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:(1)结合图1(a)、(b)、(c),对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。(6分)(2)如果您是杨一平,此次面试,您将会选择何种座位排列方式?为什么?(8分)(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力,您会选择何种座位排列方式?(4分)

杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段。公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选。要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。?请回答以下问题:[?(1)结合图2—1(a)、(b)、(c),对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。?(2)如果你是杨一平。此次面试,你将会选择何种座位排列方式?为什么??(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力。你会选择何种座位排列方式??

在施测中国比内测验时,主测者与受测者的位置关系应是( )。 (A)并排而坐 (B)面对面(C)被试者自己选择座位 (D) 90度角

在施测中国比内测验时,主试者与被试者的位置关系应是()。A.并排而坐B.面对面C.被试者自己选择座位D.90度角

灯杆垂直度偏差应小于(),直线路段单、双挑灯、庭院灯排列成一直线时,灯杆横向位置偏移应小于半个杆根。

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对行为面试体系进行评估的方法包括()。A、从行为面试设计的一般原则来审查B、从行为面试体系的设计流程来评估C、模拟行为面试D、组织小规模的人才招聘E、对相关招聘人员进行评估

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双边业洽谈时,多用长方形的桌子,宾主通常各占一边。谈判桌横对人口时,此时正确的落座方式为()。A、东道主对门而坐,来宾背门而坐B、东道主背门而坐,来宾对门而坐C、东道主居左而坐,来宾居右而坐D、东道主居右而坐,来宾居左而坐

会客时座次安排应讲求什么原则()A、双方面对面就座于室内两侧,进门后右侧之座为上,应请客人就座B、宾主并列而坐时,如果双方都是面对房间正门,主人应该坐在客人右边C、宾主对面而坐时,面对房间正门为主位D、宾主对面而坐时,面对房间正门为上座,应请客人就座

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招聘面试中设计位置排列时,应避免两人面对面相视而坐,而应使桌子的排列成一斜度。

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单选题采用何种位置排列形式可以缓和紧张气氛,在心理上避免冲突()A圆桌会议形式B一对一,桌子排成一斜度C一对一,两人面对面坐D一对一,面试双方距离较远

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