多选题法定用工形式包括()A劳动合同用工B劳务派遣用工C非全日制用工D借调职工E三方协议

多选题
法定用工形式包括()
A

劳动合同用工

B

劳务派遣用工

C

非全日制用工

D

借调职工

E

三方协议


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

物权法定原则包括()A物权种类法定B物权内容法定C物权行为法定D物权形式法定

建筑企业可以采取多种用工形式,下列不属于建筑企业用工形式的是()。 A固定工B计划外用工C建立合同关系D建立劳务基地

劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。A.应当向被派遣劳动者收取管理费B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.支付加班费、绩效奖金E.连续用工的,实行正常的工资调整机制

“员工”,是指企业()中各种用工形式的人员,包括()、(),临时聘用、雇用、借用的人员,以及代训工和()。

法定的用工形式包括()。A.劳动合同用工B.全日制用工C.劳务派遣用工D.非全日制用工E.涉外用工

下列用工形式中,属于我国企业法定用工形式的有( )。A.非全日制用工B.劳动派遣用工C.劳动合同用工D.劳务用工E.租借用工

以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是()。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

我国的企业基本用工形式是()A:劳务派遣用工B:临时性用工C:聘任制用工D:劳动合同用工

劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。A:应当向被派遣劳动者收取管理费B:向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C:只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D:支付加班费、绩效奖金E:连续用工的,实行正常的工资调整机制

我国企业基本用工形式是()。A:劳务派遣用工B:全日制用工C:劳动合同用工D:正式用工

《劳动合同法》规定,()是我国的基本用工形式。A.劳动合同用工B.法定用工C.企业用工D.法人用工

( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工

根据规定,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形不包括()。A.用工单位更换法定代表人B.用工单位被依法宣告破产C.用工单位经营期限届满不再继续经营D.劳务派遣协议期满终止

《工伤保险条例》所称职工,是指与用人单位存在劳动关系()的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。A、包括事实劳动关系B、工人C、员工D、雇工

公司劳动用工主要包括劳动合同制、劳务派遣制和辅助性用工形式

“员工”,是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括()、(),临时聘用、雇用、借用的人员,以及代训工和()。

《工伤保险条例》所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工()、各种用工()的劳动者。A、方式、合同B、形式、期限C、协议、年限

公务员交流的法定形式包括调任、转任和()三种。

非全日制用工,是指以小时计酬为主的用工形式。

职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

合法性原则包括合同的主体合格、()、合同的形式符合法律要求等。A、程序合法B、形式合理C、使用工具合法D、内容合法

法定用工形式包括()A、劳动合同用工B、劳务派遣用工C、非全日制用工D、借调职工E、三方协议

非全日制用工既包括用人单位用工,也包括个人用工。

多选题下列用工形式中,属于我国企业法定用工形式的是( )。A非全日制用工B劳务派遣用工C劳动合同用工D劳务用工E租借用工

多选题劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括(  )。[2010年真题]A应当向被派遣劳动者收取管理费B向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D支付加班费、绩效奖金E连续用工的,实行正常的工资调整机制

单选题合法性原则包括合同的主体合格、()、合同的形式符合法律要求等。A程序合法B形式合理C使用工具合法D内容合法

多选题在用工形式上,劳动合同法确立的合法的用工形式有()A全日制用工B劳务派遣用工C人员外派用工D非全日制用工