“员工”,是指企业()中各种用工形式的人员,包括()、(),临时聘用、雇用、借用的人员,以及代训工和()。

“员工”,是指企业()中各种用工形式的人员,包括()、(),临时聘用、雇用、借用的人员,以及代训工和()。


相关考题:

对新人厂人员(包括正式工、合同工、临时工、代训工,实习和参加劳动的学生以及聘用的其他人员等)应进行不少于()个课时的三级安全教育培训,经考试合格,持证上岗工作。A、10B、20C、30D、40

人员聘用的形式主要包括()。 A、短期聘用B、中长期聘用C、兼职D、临时工

聘用临时工是企业从外部招聘员工的一种特殊形式。()

企业支付给下列与企业存在任职雇用关系人员的支出,应计入企业的工资、薪金支出的是( )。A.在企业的医务室、托儿所、幼儿园、职工浴室、理发室中工作的人员B.企业已出售住房的管理服务人员C.本企业的已领取失业救济金的下岗人员D.本企业聘用的合同工、临时工

人力资源需求大于供给时的组织对策包括( )。A.员工加班B.冻结人员雇用C.聘用已退休人员D.外包E.鼓励员工提前退休

在组织的人力资源需求大于供给时,可以采取的主要措施包括( )。A.聘用已退休人员以及雇用非全日制员工B.采取各种措施降低现有人员的流失率C.将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理D.缩短每位现有员工的工作时间,采用工作分享的方式同时降低工资E.通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率

既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是()。A.等待自然减员B.裁减人员C.降低员工薪酬D.雇用临时工

当预计未来人力资源需求大于供给时,企业可以采取的对策是()。A.让员工加班加点B.雇用临时工C.将部分业务外包出去D.降低员工离职率E.冻结人员雇用

3、职业健康安全是指影响或可能影响()的健康安全的条件和因素?A.工作场所内的员工B.工作场所内的其他工作人员(包括临时工和承包方员工)C.工作场所内的其他工作人员(不包括临时工和承包方员工)D.工作场所外的访问者