劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()工作岗位上实施。 A、辅助性B、服务性C、临时性D、替代性
我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。A．全日制用工B．非全日制用工C．劳务派遣用工D．聘用制用工
下列用工形式中，受到《中华人们共和国劳动合同法》规定的有3种。目前，国家还没有规范（ ）的规定。A.劳动合同用工B.劳务派遣用工C.借调用工D.非全日制用工
我国的企业基本用工形式是(）A:劳务派遣用工B:临时性用工C:聘任制用工D:劳动合同用工
我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。A.全日制用工B.临时用工C.非全日制用工D.聘用制用工
我国《劳动合同法》规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册除包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、用工起始时间、劳动合同期限外，还包括()等内容。A:户籍地址及现住址B:联系方式C:劳动报酬D:社会保险E:用工形式
我国企业基本用工形式是()。A:劳务派遣用工B:全日制用工C:劳动合同用工D:正式用工
(2015年5月)（ ）是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工 D.劳动合同用工
( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工
按照劳动合同法的规定，可以订立口头劳动协议的用工形式是（ ）。A、 全日制用工B、 集体合同用工C、 劳务派遣用工D、 非全日制用工
按照劳动合同法的规定，可以订立口头劳动协议的用工形式是（ ）。A.全日制用工B.集体合同用工C.劳务派遣用工D.非全日制用工
根据我国《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）A、劳动合同B、劳务合同C、劳务派遣协议D、劳动派遣协议
《劳动合同法》第六十六条规定，（）是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A、临时工B、钟点工C、劳务派遣用工D、合同工
修改后的《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。A、劳务派遣用工B、劳动合同用工C、临时性用工D、辅助性用工
劳动合同用工是我国的企业（）用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A、基本B、主要C、一般
我国的企业基本用工形式是（）A、自主招用人员B、劳动合同用工C、劳务派连用工D、委托就业服务机构
下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）A、劳动合同用工B、劳务派遣用工C、借调用工D、非全日制用工
劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者﹙﹚等内容。A、姓名B、公民身份号码C、用工形式D、信用记录E、劳动合同期限F、用工起始时间
单选题下列用工形式中，受到《中华人民共和国劳动合同法》规定有3种。目前，国家还没有规范( )的规定。A劳动合同用B劳务派遣用工C借调用工D非全日制用工
单选题我国的企业基本用工形式是（ ）。A自主招用人员B劳动合同用工C劳务派遣用工D委托就业服务机构
单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中，不正确的是（ ）。A劳动合同用工是我国企业的基本用工形式B劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬D被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
不定项题根据《劳动合同法》规定，该公司与老王之间的用工形式属于（ ）。A劳动合同用工B劳务派遣用工C非全日制用工D借调职工
多选题劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。A固定性B临时性C辅助性D替代性
单选题下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）A劳动合同用工B劳务派遣用工C借调用工D非全日制用工
单选题我国的企业基本用工形式是（）A自主招用人员B劳动合同用工C劳务派连用工D委托就业服务机构
单选题下列用工形式中，受到我国《劳动合同法》规范的有三种。目前，国家还没有规范( )的规定。A劳动合同用工B劳务派遣用工C借调用工D非全日制用工