建筑企业可以采取多种用工形式,下列不属于建筑企业用工形式的是()。 A固定工B计划外用工C建立合同关系D建立劳务基地

建筑企业可以采取多种用工形式,下列不属于建筑企业用工形式的是()。

A固定工

B计划外用工

C建立合同关系

D建立劳务基地

相关考题：

作为一家建筑企业的人力资源经理,请结合建筑行业的特点和用工形式,阐述员工劳动合同应包含的内容和注意事项。(不少于1500字)
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下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的有（ ）。A.非全日制用工B.劳动派遣用工C.劳动合同用工D.劳务用工E.租借用工
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我国的企业基本用工形式是(）A:劳务派遣用工B:临时性用工C:聘任制用工D:劳动合同用工
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我国企业基本用工形式是()。A:劳务派遣用工B:全日制用工C:劳动合同用工D:正式用工
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《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。A.劳动合同用工B.法定用工C.企业用工D.法人用工
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(2015年5月)（　）是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工 D.劳动合同用工
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我国的企业基本用工形式是( )A: 劳务派遣用工B: 临时性用工C: 聘任制用工D: 劳动合同用工
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( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工
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【判断题】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式。A．Y.是B．N.否
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