单选题生产率较高、能力较强的劳动者离职，往往并不一定是因为对工资性报酬感到不满，在这种时候，（ ）是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。A工资待遇不够B心理感受不佳C组织文化太差D管理水平过低
单选题
生产率较高、能力较强的劳动者离职，往往并不一定是因为对工资性报酬感到不满，在这种时候，（ ）是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。
A
工资待遇不够
B
心理感受不佳
C
组织文化太差
D
管理水平过低
参考解析
解析：
劳动者尤其是生产率较高、能力较强的劳动者离开一个企业，往往并不一定是因为对自己所得到的工资性报酬感到不满。在这种时候，员工的心理感受不佳是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。
劳动者尤其是生产率较高、能力较强的劳动者离开一个企业，往往并不一定是因为对自己所得到的工资性报酬感到不满。在这种时候，员工的心理感受不佳是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。
相关考题：
下列关于劳动力供给的生命周期的表述，正确的是( )。A．工资率较高的是早年阶段B．已婚妇女的劳动力参与率下降C．一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发，牛在早年和晚年D．当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作E．工资率较高的是晚年阶段
下列有关工作流动的说法中，正确的有（ ）。A．处于工资率较低行业中的劳动者通常有较高的辞职率B．与劳动力市场较为宽松的时候相比，在劳动力市场较为紧张的时候，劳动者的辞职率通常更低C．劳动者的年龄越大，其流动性往往越弱D．辞职的心理成本对劳动者的工作流动没有影响
共用题干小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：小钱发现的第二种情况表明()。A:支付明显超过市场水平的高工资的企业是在实行效率工资B:支付较高工资的企业在吸引和留住员工方面有优势C:支付较高工资的企业往往需要加强对员工的监督D:当员工愿意长期在组织中工作时，较高的工资更能起到激励员工的作用
下列关于工作满意度的说法不正确的是（ ）。A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤D.员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为
()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。A:高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B:高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率C:高工资更容易让员工产生忠诚感D:高工资更容易让人产生公平感
下列关于工作满意度的说法不正确的是()。A:提高工作满意度必然导致工作绩效的提高B:更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起C:工作满意度低的员工往往会经常缺勤D:员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为
如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。A:劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B:劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C:劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D:劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
下列关于劳动力供给的生命周期的表述，正确的有()。A:工资率较高的是早年阶段B:已婚妇女的劳动力参与率下降C:一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年D:当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作E:工资率较高的是晚年阶段
生产率较高、能力较强的劳动者离职，往往并不一定是因为对工资性报酬感到不满，在这种时候，（ ）是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。A.工资待遇不够B.心理感受不佳C.组织文化太差D.管理水平过低
下列关于劳动力供给生命周期的表述，正确的是（）。A、当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作B、一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年C、在工资率较高的中年阶段，人们把较多的时间用在有酬的工作上D、已婚妇女的劳动力参与率下降E、处于生育期的妇女在劳动力市场上的生产率仍然高于在家庭中的生产率
不定项题关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是（ ）。A这种高工资有利于降低优秀员工的离职率B这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争C这种高工资更容易让员工产生公平感D企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率
多选题下列关于劳动力流动的说法正确的有（ ）。A与劳动力市场较为宽松的时候相比，在劳动力市场较为紧张的时候，劳动者的流动率通常更低B劳动者的任职年限越长，其流动性往往越低C劳动者年轻的时候流动的频率会低于他们在中年以后的流动频率D处于工资率较低行业的劳动者通常有较高的流动率E流动率倾向于随着企业规模的下降而下降
单选题企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）。A高工资有刺于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率B高工资往往能够更容易让人产生公平感C高工资可以提高员工的工作技能D高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
单选题下列选项中，不属于企业支付高工资理由的是（ ）。A高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率C高工资往往能够更容易让人产生公平感D高工资往往能够更容易让人产生优越感
多选题下列关于劳动力供给生命周期的表述，正确的是（）。A当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作B一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年C在工资率较高的中年阶段，人们把较多的时间用在有酬的工作上D已婚妇女的劳动力参与率下降E处于生育期的妇女在劳动力市场上的生产率仍然高于在家庭中的生产率
单选题如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（ ）。A劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
单选题高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（ ）。A能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率C容易让人们产生差距感，提升努力程度D能够更容易让人产生公平感