单选题员工工作不满意所引起最极端的后果之一是（ ）。A缺勤和迟到B暴力行为C离职D偷窃行为

单选题
员工工作不满意所引起最极端的后果之一是（  ）。
A

缺勤和迟到

B

暴力行为

C

离职

D

偷窃行为

参考解析

解析：

相关考题：

对工作危害作业风险评估时，风险高低主要考虑两大因素，一是参考该意外发生的可能性，另一是下列哪一项?A.该工作有多少人参与B.危害所引致意外后果的严重性C.曾触犯法例之次数
查看答案
行为安全观察与沟通的重点是()。A、观察和讨论员工在工作地点的行为及可能产生的后果;B、观察和讨论员工在工作地点的行为可能产生的后果;C、观察在工作地点的行为及可能产生的后果;D、讨论员工在工作地点的行为及可能产生的后果。
查看答案
赫茨伯格的调查发现,导致员工极端不满意的因素有工作富有成就感。（）
查看答案
安全生产法律责任是指()A.由于违反安全生产法律规定所引起的法律后果B.由于违反安全生产法律规定所引起的不利法律后果C.由于违反安全生产法律规定所引起的刑事责任后果D.由于违反安全生产法律规定所引起的行政责任后果
查看答案
员工的履职行为是个人行为，所引起的法律后果由员工自己承担。()此题为判断题(对，错)。
查看答案
15 下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是( )。A 对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B 对工作不满的员工更可能有偷窃行为C 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D 员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
查看答案
全球气候变暖最明显的后果之一是海平面上升。（）
查看答案
员工工作不满意引起的最极端的后果是()。A:缺勤和迟到B:暴力行为C:离职D:组织公民行为
查看答案
员工工作不满意引起的最极端的后果是（ ）。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为
查看答案
下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()。A:对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B:对工作不满的员工更可能有偷窃行为C:对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D:员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
查看答案
电流互感器二次侧开路所引起的后果，一是电流互感器铁芯烧坏，二是电流互感器产生高电压严重危及（ ）安全。A.设备B.工作人员人身C.电网
查看答案
员工对所从事之工作应有负责及荣誉之态度与行为，此种表现属于右列何者？（）A、忠诚B、敬业C、守纪D、服务
查看答案
研究表明，对工作满意的员工比不满意的员工缺勤率更低，并且这种关联程度很强。（）
查看答案
双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素，主要有？
查看答案
列出并解释员工可以表达对工作的不满意的四个方面：
查看答案
在个人组织化阶段，新员工往往会出现走两个极端的情况，一是只表现自己，二是（）A、努力贡献，工作出色B、积极热情C、不闻不问，缺乏进取心D、尊重上司
查看答案
安全生产法律责任是指（）。A、由于违反安全生产法律规定所引起的法律后果B、由于违反安全生产法律规定所引起的不利法律后果C、由于违反安全生产法律规定所引起的刑事责任后果D、由于违反安全生产法律规定所引起的行政责任后果
查看答案
下列属于工作不满意证据的是（）。A、良好的工作氛围B、较低的员工流动率C、较低的缺勤率D、较大范围的员工抱怨
查看答案
工作时的照明不足可能导致最严重后果是（）。A、工作质量受影响B、导致工伤C、工作时间增长D、客人不满意
查看答案
员工工作不满意所引起最极端的后果之一是（）A、缺勤和迟到B、暴力行为C、离职D、偷窃行为
查看答案
员工的履职行为是个人行为，所引起的法律后果由员工自己承担。
查看答案
单选题员工工作不满意引起的最极端的后果是（　　）。A缺勤和迟到B暴力行为C离职D组织公民行为
查看答案
单选题下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是( )。A对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B对工作不满的员工更可能有偷窃行为C对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
查看答案
单选题下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是（　）。A对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B对工作不满的员工更可能有偷窃行为C对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
查看答案
单选题工作时的照明不足可能导致最严重后果是（）。A工作质量受影响B导致工伤C工作时间增长D客人不满意
查看答案
单选题员工工作不满意所引起最极端的后果之一是（）A缺勤和迟到B暴力行为C离职D偷窃行为
查看答案
问答题双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素，主要有？
查看答案
判断题员工的履职行为是个人行为，所引起的法律后果由员工自己承担。A对B错
查看答案
热门标签