单选题人力资源管理的核心是()A员工激励B招聘管理C工作分析D职业规划

单选题
人力资源管理的核心是()
A

员工激励

B

招聘管理

C

工作分析

D

职业规划


参考解析

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( )是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作,它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能,也是人力资源管理的核心。 A、获取B、整合C、奖励D、调控

工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A:人力资源规划B:绩效管理C:人员招聘D:员工关系管理E:工作评价

工作分析在人力资源管理中的作用包括( )。A.人力资源规划B.绩效管理C.人员招聘D.员工关系管理E.工作评价

人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的()角色。A:管理专家B:员工激励者C:变革推动者D:战略伙伴

人力资源管理专家认为, “( ) 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A 、 员工培训B 、 员工考核C 、 员工招聘D 、 员工激励

人力资源管理专家认为,“(  )是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?

开展人力资源管理工作的依据是()。A人力资源规划B员工的招聘和录用C员工培训D职业生涯发展

现代人力资源管理所有职能的基础和前提是()。A、工作分析B、绩效管理C、人员招聘D、员工培训

()是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作,它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能,也是人力资源管理的核心。

职务分析是人力资源管理的一个基础要素,可以广泛运用与人力资源管理的多个方面,如()。A、员工招聘B、绩效考评C、薪酬设计D、员工培训

作为一种常规性工具,()在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。A、人员招聘与录用B、员工培训与开发C、员工激励D、工作分析

大数据在人力资源管理中的应用不包括()A、沟通协调B、员工招聘与培训C、薪酬绩效D、职业规划

非营利组织的人力资源管理的员工录用,主要包括()A、人力资源规划B、工作分析C、招聘D、录用

关于项目人力资源管理,错误的说法是()。A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B、人力资源管理包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

多选题非营利组织的人力资源管理的员工录用,主要包括()A人力资源规划B工作分析C招聘D录用

单选题现代人力资源管理所有职能的基础和前提是()A工作分析B绩效管理C人员招聘D员工培训

单选题()是人力资源管理的一个核心要素,是现代组织管理的一个重要手段和方法。A招聘与录用B绩效管理C工作分析D培训与开发

单选题作为一种常规性工具,()在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。A人员招聘与录用B员工培训与开发C员工激励D工作分析

单选题(2016.4单6)现代人力资源管理所有职能的基础和前提是 ( )A工作分析B绩效管理C人员招聘D员工培训

单选题开展人力资源管理工作的依据是()。A人力资源规划B员工的招聘和录用C员工培训D职业生涯发展

单选题人力资源管理的前提与主要职能是( )A人力资源规划B员工的招聘与配置C绩效考核与激励D员工的教育与培训

单选题关于项目人力资源管理,错误的说法是()。A人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B人力资源管理包括员工的绩效考评C人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

单选题关于员工招聘的意义,下列说法错误的是(  )。A招聘工作直接关系到企业人力资源的形成B有效的招聘工作可以提高员工素质、改善人员结构C有效地招聘工作可以为组织注入新的管理思想,为组织增添新的活力D员工招聘是人力资源管理的根本性工作

多选题工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A人力资源规划B绩效管理C人员招聘D员工关系管理E工作评价

单选题“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的( )措施。A吸引B保留C激励D开发

单选题既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()A组织设计与职位分析B人力资源规划C员工招聘与配置D绩效考核

填空题()是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作,它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能,也是人力资源管理的核心。