填空题最有可能产生高伦理标准的组织文化是那种有较强的____以及____的组织文化。

填空题
最有可能产生高伦理标准的组织文化是那种有较强的____以及____的组织文化。

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相关考题:

管理组织文化建设对管理伦理也有较强的影响() 此题为判断题(对,错)。

()文化是人们在童年时代就获得的那种基本的价值观。 A. 国家文化B. 组织文化C. 群体文化D. 家庭文化

在组织文化中,由于制度层具有较强的约束力,所以制度层是组织文化的核心和灵魂。()

下列关于组织文化的说法中不正确的是( )。A. 一般的组织文化都是在非自觉的状态下形成的,组织文化则可以在组织努力的情况下形成B. 组织文化具有自我延续能力,不会因为领导层的认识变更而立即消失C. 仁者见仁,智者见智,组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识D. 组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响

最有可能产生高伦理标准的组织文化层是那种有较强的 ___ 以及 ___的组织文化。

在组织文化中,核心内容是()。 A.物质文化B.伦理规范C.组织的价值观D.组织精神

组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度,组织文化可以被划分为()A、活力型组织文化B、挑战型组织文化C、官僚僵化式组织文化D、停滞型组织文化E、发展型组织文化

非物质文化遗产,联合国教科文组织的标准称谓是()A、人类口述和非物质遗产B、审美文化遗产C、无形遗产D、伦理文化遗产

根据行政组织文化产生的时间,行政组织文化可以分为传统行政组织文化和()A、行政主体文化B、权力导向型文化C、行政统治型文化D、当代行政组织文化

下列关于组织文化的说法中,不正确的是()。A、组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响B、一般的文化都是在非自觉的状态下形成的,组织文化则可以是在组织努力的情况下形成C、仁者见仁,智者见智,组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识D、组织文化具有自我延续性,不会因为领导层的人事变更而立即消失

组织文化包括:组织价值观、()、伦理规范以及()。

组织文化是相对稳定和持久的,组织文化有四个层次,下列不属于组织文化的是()。A、表层组织文化B、浅层的行为文化C、中层的制度文化D、高层的权利文化

()文化是人们在童年时代就获得的那种基本的价值观。A、 国家文化B、 组织文化C、 群体文化D、 家庭文化

下列关于学校文化的说法,错误的有()。A、学校文化是一种整合性较强的文化B、校园文化是学校文化的缩影C、学校文化是一种组织文化D、学校文化是以创新文化为已任

大多数组织都形成了自己独特的组织文化,组织文化体现在以下几个方面,除了()。A、大家应该遵守的标准和法规B、大家共同的愿景、价值观以及信念C、大家对工作伦理与工作时间安排的共同认识D、组织中的政策与程序

从最能体现组织文化特征的内容来看,组织文化包括()。A、组织价值观B、组织精神C、伦理规范D、组织素养E、组织责任

在组织文化中,()是最明显的伦理角色模范。

根据行政组织文化产生的时间,行政组织文化可以分为传统行政组织文化和()。

商业文化包括()A、商业环境文化B、商品文化C、商业营销文化D、商业组织制度文化E、商业伦理文化

问答题如果一家公司像星巴克一样迅速扩张,最有可能产生哪些变革?这些变革是如何威胁组织文化的?

单选题下列关于组织文化的说法中不正确的是(  )。A一般的文化都是在非自觉的状态下形成的,组织文化则可以是在组织努力的情况下形成B文化组织具有自我延续性,不会因为领导层的人事变更而立即消失C仁者见仁,智者见智,组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识D组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响

多选题组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度,组织文化可以被划分为()A活力型组织文化B挑战型组织文化C官僚僵化式组织文化D停滞型组织文化E发展型组织文化

填空题根据行政组织文化产生的时间,行政组织文化可以分为传统行政组织文化和()

判断题在组织文化中,由于制度层具有较强的约束力,所以制度层是组织文化的核心和灵魂。A对B错

单选题下列关于学校文化的说法,错误的有()。A学校文化是一种整合性较强的文化B校园文化是学校文化的缩影C学校文化是一种组织文化D学校文化是以创新文化为已任

单选题非物质文化遗产,联合国教科文组织的标准称谓是()A人类口述和非物质遗产B审美文化遗产C无形遗产D伦理文化遗产

判断题(2015湖北潜江)学校文化是一种组织文化,是一种整合性较强的文化,是文化的“容器”。()A对B错