填空题工作设计中的社会技术理论认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为,()结合起来考虑。

填空题
工作设计中的社会技术理论认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为,()结合起来考虑。

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相关考题:

在工作设计中。通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求,这种工作设计方法的理论依据是( )。 A.科学管理原理 B.人际关系理论 C.工效学原理 D.工作特征模型理论

工作设计中涉及的环境因素主要包含经济技术环境因素和社会心理环境因素。()

古典工作设计理论开始于() A、20世纪初的科学管理运动B、双因素理论C、工作特征理论D、社会技术系统理论

确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分,是指工作设计中的( )。A.目标设置B.工作轮换C.社会技术系统D.机械型工作设计法

工作设计中不需要考虑的因素是()。A、环境因素B、行为因素C、组织因素D、选址因素

工作设计中的()认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为,心理因素结合起来考虑。A、科学管理破折号B、人际关系理论C、工作特征模型理论D、社会技术理论

工作设计时可以采用工作扩大化的方式,其理论依据是()。A、泰勒的管理思想B、社会技术理论C、行为理论D、团队工作方式

工作设计需要考虑的因素中,不包括()A、组织因素B、环境因素C、行为因素D、社会因素

在工作设计的发展过程中,运用社会技术系统方法时期产生于()。

认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素综合起来考虑的工作设计理论是()。

工作设计中的任务在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素结合起来考虑的理论是()。A、工效学原理B、工作特征模型理论C、社会技术理论D、人际关系学说

强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征,同时,把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是()A、人际关系理论B、工效学原理C、社会技术理论D、工作特征模型理论

作设计中的社会技术理论认为()、()、()

领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来,创造了三度空间领导效率模型,该理论认为,有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑,领导者应根据领导者的成熟程度,采取不同的领导方式,才能收到最佳领导效果。

社会技术系统的观点认为,任何成功的设计都必须同时满足工作在社会和()两方面的需要。A、群体B、个人C、认知D、技术

工作设计中的社会技术理论认为()A、在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素结合起来考虑B、任何一个生产运作系统都包括两个子系统:技术子系统和社会子系统C、技术子系统和社会子系统都很重要

单选题古典工作设计理论开始于()A20世纪初的科学管理运动B双因素理论C工作特征理论D社会技术系统理论

单选题工作设计中的任务在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素结合起来考虑的理论是()。A工效学原理B工作特征模型理论C社会技术理论D人际关系学说

单选题工作设计中的()认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为,心理因素结合起来考虑。A科学管理破折号B人际关系理论C工作特征模型理论D社会技术理论

单选题工作设计需要考虑的因素中,不包括()A组织因素B环境因素C行为因素D社会因素

填空题认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素综合起来考虑的工作设计理论是()。

多选题工作设计中的社会技术理论认为()A在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素结合起来考虑B任何一个生产运作系统都包括两个子系统:技术子系统和社会子系统C技术子系统和社会子系统都很重要

单选题以下关于技术设计的说法中,正确的是( )。A技术设计是初步设计的具体化B技术设计是整个设计构思基本形成的阶段C通过图纸,把设计者的意图和全部设计结果表达出来D技术设计是设计工作和施工工作的桥梁

多选题属于现代工作设计的理论包括()。A工业工程方法B工业心理学方法C双因素理论D社会技术系统理论E工作特质理论

单选题工作设计时可以采用工作扩大化的方式,其理论依据是()。A泰勒的管理思想B社会技术理论C行为理论D团队工作方式

单选题强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征,同时,把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是()A人际关系理论B工效学原理C社会技术理论D工作特征模型理论

填空题作设计中的社会技术理论认为()、()、()