单选题员工不满意的时候采用为组织说话，相信组织会做正确的事情，这是一种什么行为？（）A退出B建议C忠诚D怠工E离职

单选题
员工不满意的时候采用为组织说话，相信组织会做正确的事情，这是一种什么行为？（）
A

退出

B

建议

C

忠诚

D

怠工

E

离职

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员工不满意的时候采用为组织说话,相信组织会做正确的事情,这是一种什么行为?() A退出B建议C忠诚D怠工E离职
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一个会做事和会说话的员工在出错时会首先找自身之外的原因。() 此题为判断题(对，错)。
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在首次咨询的时候,咨询师便向来访者收取了八次的咨询费用,一次咨询的费用为10000元,这是合理的行为。() 此题为判断题(对，错)。
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员工职业发展不是员工个体的事情，而是员工个体及其组织共同的事情，应该纳入组织发展战略规划中进行综合管理。()
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下列有关归因的陈述不正确的是（ ）。A．如果一个人的行为一反常态，不同于平常的风格，对此人们很可能会做情境归因B．如果很多人都有同样的行为表现，则往往会做环境归因C．如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施，这是行为的内在归因D．对于同一行为不同的人所进行的归因和解释都是一样的
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员工工作不满意引起的最极端的后果是()。A:缺勤和迟到B:暴力行为C:离职D:组织公民行为
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员工工作不满意引起的最极端的后果是（ ）。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为
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下列关于组织公民行为的说法，正确的是（　　）。A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作其有积极的作用E.组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报
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下列有关员工调动说法正确的是()。A.员工调动发生在组织内B.员工调动由组织提出C.员工调动由员工提出D.员工调动是员工主动离开组织的行为E.员工调动是员工被动离开组织的行为
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在GSM网络中手机从空闲到起呼是否会做鉴权加密？还有什么时候会做鉴权加密？
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在和别人说话的时候，得体表现是（）。A、直直地盯着对方的眼镜B、面含微笑，不时地看着对方的眼睛C、边听对方说话手里边忙着其他事情D、不时地插话
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小仲马所说，剧作家在设想一个情境时，他应该问自己哪三个问题（）？A、在这种情况下我应该做些什么事情？B、这件事情对不对？C、别人将会做些什么事情？D、什么是应该做的？
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角色意识到什么的时候会做出相应的动作，时间反应的长短取决于角色的智力。
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（）是一种员工自由决定的行为，不包括在员工正式的工作要求中，但会促进组织的有效性。A、员工生产率B、组织公民行为C、社区服务D、工作承诺
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如果一个小孩看见另外一个小孩子做好事情吃糖果，她也会做好事情，这是（）A、替代经验B、个人自身行为的成败经验C、言语劝说D、情绪唤醒
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在处理员工不满情绪的时候，如果事情不能解决，正确的做法是（）。
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阳阳到了幼儿园后，除了和班主任说话以外，和谁都不说话，也不和小朋友玩，甚至于不敢看同学，总是一个人低着头，不知道他在想什么，这是一种（）行为。A、任性B、退缩C、自损D、逆反E、攻击性行为
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缺乏技能，担心工作状况和就业保障，害怕失败，都是员工以下行为中哪种行为的理由？（）A、希望组织文化发生变化B、不满意所在组织的结构C、不能胜任工作D、拒绝组织变革
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在电话调查中，当出现用户不满意情况时，客服人员应（）的原因，详细记录。A、及时询问用户不满意B、什么时候不满意C、及时询问哪次不满意D、对谁不满意
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填空题在处理员工不满情绪的时候，如果事情不能解决，正确的做法是（）。
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问答题在GSM网络中手机从空闲到起呼是否会做鉴权加密？还有什么时候会做鉴权加密？
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单选题员工工作不满意引起的最极端的后果是（　　）。A缺勤和迟到B暴力行为C离职D组织公民行为
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单选题缺乏技能，担心工作状况和就业保障，害怕失败，都是员工以下行为中哪种行为的理由？（）A希望组织文化发生变化B不满意所在组织的结构C不能胜任工作D拒绝组织变革
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多选题关于组织公民行为的说法，正确的是（）A组织公民行为是一种积极的工作行为B组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用E组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报
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单选题如果一个小孩看见另外一个小孩子做好事情吃糖果，她也会做好事情，这是（）A替代经验B个人自身行为的成败经验C言语劝说D情绪唤醒
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单选题这道题我做了半天也做不出来。问：这句话是什么意思？A说话人不会做这道题B做出这道题得用半天时间C这是一道数学题D说话人喜欢做题
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单选题阳阳到了幼儿园后，除了和班主任说话以外，和谁都不说话，也不和小朋友玩，甚至于不敢看同学，总是一个人低着头，不知道他在想什么，这是一种（）行为。A任性B退缩C自损D逆反E攻击性行为
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