员工职业发展不是员工个体的事情,而是员工个体及其组织共同的事情,应该纳入组织发展战略规划中进行综合管理。()
员工职业发展不是员工个体的事情,而是员工个体及其组织共同的事情,应该纳入组织发展战略规划中进行综合管理。()
相关考题:
关于职业生涯管理的说法,正确的是( )。A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率E.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
关于职业生涯管理的说法,正确的是( )。A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率E.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
下列关于职业生涯管理的说法,正确的是()。A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C:积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率E:职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
关于职业生涯管理的说法,错误的是( )。A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
关于职业生涯管理的说法,正确的是()。A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C:积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率E:职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
职业生涯管理对组织的重要性表现在().A:使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革B:能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量C:为组织培养后备人才D:从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强E:满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
关于职业生涯管理的说法,错误的是().A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C:积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D:职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中