判断题领导者既关心工作任务,又关心人。此领导方式属于中间道路式的管理。A对B错

判断题
领导者既关心工作任务,又关心人。此领导方式属于中间道路式的管理。
A

B


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相关考题:

在管理方格理论中,领导者既关心生产,又关心人,这种领导类型被称之为()。A.任务型领导B.贫乏型领导C.俱乐部型领导D.战斗集体型领导

在管理方格图中,既关心任务又关心人的领导风格是()。A.“无为而治”领导风格B.“乡村俱乐部”领导风格C.“中庸式”领导风格D.最理想的领导风格

费德勒在研究领导者领导风格和倾向时,开发了LPC量表,如果一个领导者获得了高LPC分数,则说明该领导者()A.关心人B.关心任务C.既关心人又关心任务D.既不关心人也不关心任务

.管理方格理论从领导者对工作任务的关心与对人的关心程度来分析,在最典型的五种领导者的管理类型中,最理想是(),是最有效的方式。

管理坐标图的理论根据是,认为最有效的领导者应该是一位既关心工作,同时又关心工作人员的人。

领导者不关心工作任务的完成,而只关心人,热衷于融洽的人际关系。这种领导方式属于()。A、放任式观察B、团队式观察C、俱乐部式管理

管理方格理论从领导者对工作任务的关心与对人的关心程度来分析,在最典型的五种领导者的管理类型中,最理想是(),是最有效的方式。A、虚弱型B、任务型C、逍遥型D、协作型

既关心组织又关心员工需要的领导是()A、任务型领导B、协调型领导C、贫乏型领导D、中间型领导

领导者既关心工作任务,又关心人。这种领导方式属于()A、放任式管理B、团队式的管理C、俱乐部式的管理D、任务式管理

领导者既不关心工作任务,也不关心人。此领导方式属于任务式管理。

既关心生产又关心人的领导方式是()A、贫乏式B、权威式C、俱乐部式D、团队式

领导者只关心工作任务,而不关心人。此领导方式属于放任式的管理。

领导者不关心工作任务,而只关心人,热衷于融洽的人际关系。此领导方式属于团队式的管理 。

领导者高度关心工作任务,而不关心员工。此领导方式属于俱乐部式的管理。

领导者高度关心工作任务,而不关心员工。这种领导方式属于()。A、放任式管理B、团队式的管理C、俱乐部式的管理D、任务式管理

领导者既不关心工作任务,也不关心人。这种领导方式属于()。A、放任式管理B、团队式的管理C、俱乐部式的管理D、任务式管理

领导者既关心工作任务,又关心人。此领导方式属于中间道路式的管理。

费德勒用来测定领导者类型的LPC表,凡得分低的领导者的领导风格是()A、关系人的领导者B、关心工作的领导者C、既关心人又关心工作的领导者D、既不关心人又不关心工作的领导者

判断题领导者既不关心工作任务,也不关心人。此领导方式属于任务式管理。A对B错

单选题领导者既关心工作任务,又关心人。这种领导方式属于()A放任式管理B团队式的管理C俱乐部式的管理D任务式管理

单选题领导者不关心工作任务的完成,而只关心人,热衷于融洽的人际关系。这种领导方式属于()。A放任式观察B团队式观察C俱乐部式管理

单选题领导者高度关心工作任务,而不关心员工。这种领导方式属于()。A放任式管理B团队式的管理C俱乐部式的管理D任务式管理

单选题领导者既不关心工作任务,也不关心人。这种领导方式属于()。A放任式管理B团队式的管理C俱乐部式的管理D任务式管理

判断题领导者只关心工作任务,而不关心人。此领导方式属于放任式的管理。A对B错

判断题领导者高度关心工作任务,而不关心员工。此领导方式属于俱乐部式的管理。A对B错

判断题领导者不关心工作任务,而只关心人,热衷于融洽的人际关系。此领导方式属于团队式的管理 。A对B错

填空题.管理方格理论从领导者对工作任务的关心与对人的关心程度来分析,在最典型的五种领导者的管理类型中,最理想是(),是最有效的方式。