单选题关于人力资源需求预测中的经验判断法，错误的说法是（）。A它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法B它适合进行短期人力资源需求预测，对规模较小、经营环境相对稳定、员工流动率较低的企业更有效C它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测D它是一种主观判断法
单选题
关于人力资源需求预测中的经验判断法，错误的说法是（）。
A
它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法
B
它适合进行短期人力资源需求预测，对规模较小、经营环境相对稳定、员工流动率较低的企业更有效
C
它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测
D
它是一种主观判断法
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单选题绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。以下关于绩效管理的说法，正确的是（）。A绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现B绩效管理是一个持续性过程，不是在短期内一次性完成的活动C绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法D以上均是
单选题Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。 在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。 关于Y公司采用的无领导小组讨论法，正确的说法是（）。 ①无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、口头表达能力和领导能力等 ②在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的 ③在无领导小组讨论中，负责打分评价的人不应参与讨论过程 ④无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低，所以应用较为广泛A①②③B①③④C①②④D①②③④
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