单选题以下关于“管理跨度”的说法,错误的是()。A管理跨度又称“管理幅度”,解决的是一位主管人员能够有效指挥多少名下属的问题B管理层级和管理幅度存在正比关系C一般来看,管理跨度越少,则组织的管理层级就会越多,相反管理跨度越大,管理层级越少D管理幅度决定管理层级
单选题
以下关于“管理跨度”的说法,错误的是()。
A
管理跨度又称“管理幅度”,解决的是一位主管人员能够有效指挥多少名下属的问题
B
管理层级和管理幅度存在正比关系
C
一般来看,管理跨度越少,则组织的管理层级就会越多,相反管理跨度越大,管理层级越少
D
管理幅度决定管理层级
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
以下关于“管理跨度” 的说法, 错误的是( )。A. 管理跨度又称“管理幅度”, 解决的是一位主管人员能够有效指挥多少名下属的问题B. 管理层级和管理幅度存在正比关系C. 一般来看, 管理跨度越少, 则组织的管理层级就会越多, 相反管理跨度越大, 管理层级越少D. 管理幅度决定管理层级
下列关于管理层次与管理幅度的关系的说法错误的是( )。A.一般来说,管理层次与管理跨度项目矛盾B.管理跨度与管理层次成正比关系C.在组级中人数一定的情况下,管理层次越多,管理幅度越小D.要使决策和管理效率高效、快捷,必须平衡管理层次与管理跨度的关系
(2016年真题)下列关于管理层次与管理幅度的关系的说法错误的是( )。A.—般来说,管理层次与管理跨度相互矛盾B.管理跨度与管理层次成正比关系C.在组织中人数一定的情况下,管理层次越多,管理幅度越小D.要使决策和管理效率高效、快捷,必须平衡管理层次与管理跨度的关系
(2016年真题)下列关于管理层次与管理幅度的关系,说法正确的是( )A.管理层次与管理跨度互相矛盾B.管理跨度与管理层层次成反比关系C.管理层次与管理跨度并不矛盾D.管理跨度与管理层层次成正比关系E.在组织中人数一定的情况下,管理层次越多,势必要求管理幅度较小
下列关于管理层次与管理幅度的关系,说法正确的是( )。A.管理层次与管理跨度互相矛盾 B.管理跨度与管理层层次成反比关系C.管理层次与管理跨度并不矛盾 D.管理跨度与管理层层次成正比关系E.在组织中人数一定的情况下,管理层次越多,势必要求管理幅度较小
(2016年真题)下列关于管理层次与管理幅度的关系的说法错误的是( )。A、一般来说,管理层次与管理跨度项目矛盾B、管理跨度与管理层次成正比关系C、在组织中人数一定的情况下,管理层次越多,管理幅度越小D、要使决策和管理效率高效、快捷,必须平衡管理层次与管理跨度的关系
在组织规模给定的情况下,企业组织的管理层次与管理幅度的关系是()。A:管理幅度越大,管理层次越多B:管理幅度越大,管理层次越少C:管理幅度越大,管理层次可能越多D:管理幅度越大,管理层次可能越少
以有关管理幅度和管理层次的表述,错误的是()A、管理幅度和管理层级是组织结构设计和调整中的基础B、管理幅度×理层级=企业规模C、管理幅度越宽,层级越多,其管理组织机构的形式越多样D、管理层次是指一个企业组织设立的行政等级数目
以下关于“管理跨度”的说法,错误的是()。A、管理跨度又称“管理幅度”,解决的是一位主管人员能够有效指挥多少名下属的问题B、管理层级和管理幅度存在正比关系C、一般来看,管理跨度越少,则组织的管理层级就会越多,相反管理跨度越大,管理层级越少D、管理幅度决定管理层级
多选题关于管理跨度这一概念的说法中正确的是( )。A它是指一个主管人员所管理的全部下属人员的数量B它是指一个主管人员所直接管理的下属人员的数量C管理跨度越大,层次越少D管理跨度越大,层次越多E管理跨度越少,层次越多
单选题以有关管理幅度和管理层次的表述,错误的是()A管理幅度和管理层级是组织结构设计和调整中的基础B管理幅度×理层级=企业规模C管理幅度越宽,层级越多,其管理组织机构的形式越多样D管理层次是指一个企业组织设立的行政等级数目
单选题在组织规模给定的情况下,企业组织的管理层次与管理幅度的关系是( )。A管理幅度越大,管理层次越多B管理幅度越大,管理层次越少C管理幅度越大,管理层次可能越多D管理幅度越大,管理层次可能越少
单选题企业组织的管理层次与管理跨度的关系是( )。A管理跨度越大,管理层次越多B管理跨度越大,管理层次越少C管理跨度越大,管理层次可能越多D管理跨度越大,管理层次可能越少