在官僚制文化中组织以依赖()获得成功A、高度整合型B、高效率C、高度团结D、凝聚力E、创造性

在官僚制文化中组织以依赖()获得成功

A、高度整合型

B、高效率

C、高度团结

D、凝聚力

E、创造性

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网络型文化的特征是（）A.高度和睦交往、高度团结一致B.高度和睦交往、低度团结一致C.低度和睦交往、高度团结一致D.低度和睦交往、低度团结一致
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在官僚制文化中()在某钟程度上降低了A、整体协作B、个人参与C、创新能力D、组织可控性
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官僚制文化中员工间拥有高度的()A、一致性B、创造性C、简洁性D、综合性E、合作性
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在适应性/企业家精神文化中()被高度评价A、革新B、创造性C、风险行为D、互相关心E、一致性
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全球网络安全的痛处是()。 A.政治对网络高度依赖B.公益事业对网络高度依赖C.经济对网络高度依赖D.文化对网络高度依赖
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组织文化的重要任务是A、实现最大化价值B、精神文明与物质文明高度展现C、使组织增强巨大的向心力和凝聚力D、使正式组织和非正式组织有机结合E、提升整体组织智慧
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18、奔驰汽车代表德国文化——高度组织化、高效率与高品质，是品牌属性的（）要素A．属性B．利益C．价值D．文化
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韦伯认为，从纯粹技术的观点来看，官僚制乃是已知的人类社会组织形式中最理性的一种。与任何形式的传统组织相比，官僚制组织都有无与伦比的最高效率。（）
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马克斯.韦伯认为官僚制消除了个体的感情、情绪和社会关系中的个体因素在组织中的影响，严格按照法律、规章办事，因而是非人性化的、高度理性的。
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