问答题简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理的意义。

问答题
简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理的意义。

参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

人力资源成本的核算过程,是由一下四个步骤组成,即( )A.建立成本核算帐目B.确定具体项目的核算办法C.制定本企业人力资源管理标准成本D.实施本企业人力资源管理成本控制计划E.审核和评估人力资源管理实际成本支出

下列选项中属于人力资源成本核算过程的有()。A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B 确定具体项目的核算方法C 制定本企业的人力资源管理标准成本D 统计与控制人力资源管理实际成本支出E 审核和评估人力资源管理实际成本支出

人力资源管理成本是由( )构成的。A. 人力资源原始成本B. 人力资源重置成本C. 人力资源计划成本D. 人力资源预算成本E.人力资源结算成本

简述人力资源规划的类别及含义。

对人力资源管理成本的控制力取决于():A.外部环境B.成本控制策略C.成本管理水平D.人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性E.人力资源管理成本标准

人力资源管理成本的构成包括( )。A.人力资源原始成本B.人力资源重置成本C.可控制成本D.不可控制成本E.人力资源开发成本

金融企业取得、利用、开发人力资源的投入或代价构成()。A、运营成本B、管理成本C、人力资源成本D、培训成本

人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本,包括()A、人力资源招聘成本B、人力资源选拔成本C、人力资源录用成本D、人力资源安置成本E、人力资源开发成本

( )是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用,通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源直接成本D、人力资源间接成本

人力资源成本的核算过程,是由一下四个步骤组成,即():A、建立成本核算帐目B、确定具体项目的核算办法C、制定本企业人力资源管理标准成本D、实施本企业人力资源管理成本控制计划E、审核和评估人力资源管理实际成本支出

对人力资源管理成本的控制力取决于():A、外部环境B、成本控制策略C、成本管理水平D、人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性E、人力资源管理成本标准

简述人力资源成本核算的程序。

简述人力资源的含义及特性。

下列属于人力资源管理信息系统项目的实施意义的是()A、能够带来先进的人力资源管理思想及方法B、促进建立现代人力资源管理模式,实现管理正规化C、提高管理时效D、降低管理成本

简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理的意义。

人力资源成本项目应该包括()。A、人力资源的取得成本B、人力资源的使用成本C、人力资源的开发成本D、人力资源的保障成本

人力资源成本主要类型有()等。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源开发成本D、人力资源机会成本E、人力资源增支成本

简述加强人力资源成本管理的意义。

简述人力资源成本的含义及类别。

加强人力资源成本管理的意义

人力资源管理成本是由()构成的。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源计划成本D、人力资源预算成本E、人力资源结算成本

简述加强人力资源成本管理的主要措施。

根据人力资源及其管理本身的特点,人力资源成本可以分为()。A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本E、离职成本

简述人力资源成本的分类。

多选题人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本,包括()A人力资源招聘成本B人力资源选拔成本C人力资源录用成本D人力资源安置成本E人力资源开发成本

问答题简述人力资源规划的含义及意义。

多选题根据人力资源及其管理本身的特点,人力资源成本可以分为()。A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本E离职成本