公务员招考面试中最常用到的两类测评技术为()与情景模拟测试。 A.非结构化面试B.结构化面试C.集体面试D.半结构化面试
在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐B:无领导小组讨论C:结构化面试D:心理测评
测评工具选择表中的测评工具包括()。A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评E.笔试
(2019年11月) 测评工具选择表中的测评工具包括（ ）。A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评E.笔试
结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）A、测评标准的开发B、测评问题的设计C、评分标准的确定D、面试方案的优化E、测评方法的选择
非结构化面试是指在面试前已有固定框架结构，测评要素也已预先确定的一种面试。
测评指标可以没有测评标度，也可以将测评标志与测评标度合二为一。
结构化的访谈、单项行为模拟属于（）A、低端素质测评工具B、中端测评工具C、高端测评工具D、传统测评工具
在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A、文件筐B、无领导小组讨论C、结构化面试D、心理测评
以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。A、分析式思考B、自我管理能力C、领导技能D、战略管理能力E、团队管理能力
适合于对人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是（）A、标准化考试B、结构化面试C、投射测验D、智力测验
以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。A、关注细节与秩序B、自我管理能力C、领导技能D、战略管理能力E、团队管理能力
在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A、文件筐B、无领导小组讨论C、结构化面试D、心理测评
在企业信息管理绩效测评的3要素中，（）是企业绩效测评的参照系。A、测评指标B、测评工具C、测评标准D、测评方法
人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）A、集体面试B、单独面试C、结构化面试D、非结构化面试
主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的人员素质测评的面试法为（）A、结构化面试B、非结构化面试C、问答基本式面试D、操作综合式面试
在我国人员素质测评发展的初步应用阶段，测评的手段包括（）。A、纸笔测验B、结构化面试C、调查询问D、文件筐E、情景模拟
面试测评项目或内容即（）A、面试方法B、面试目的C、面试试题D、面试测评要素
（）指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试方法。A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、评价中心
多选题以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。A分析式思考B自我管理能力C领导技能D战略管理能力E团队管理能力
多选题结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）A测评标准的开发B测评问题的设计C评分标准的确定D面试方案的优化E测评方法的选择
单选题结构化的访谈、单项行为模拟属于（）A低端素质测评工具B中端测评工具C高端测评工具D传统测评工具
单选题主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的人员素质测评的面试法为（）A结构化面试B非结构化面试C问答基本式面试D操作综合式面试
单选题在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A文件筐B无领导小组讨论C结构化面试D心理测评
单选题在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A文件筐B无领导小组讨论C结构化面试D心理测评
单选题人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）A集体面试B单独面试C结构化面试D非结构化面试