()是一种最简单也最直观的分析方法,即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列,然后看落入每一薪酬范围内的企业数目。 A、频率分析B、中心趋势分析C、离散程度分析D、频度分析
()可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值等几种数据分析方法。 A.频度分析B.趋中趋势分析C.离散分析D.回归分析
薪酬调查数据的分析方法有( )。A 频度分析B 趋中趋势分析C 散点图分析D 离散分析E. 回归分析
与集中趋势分析相反,离散趋势分析指的是用一个特定的数值来反映一组数据相互之间的()。 A.发散程度B.分散程度C.集中程度D.离散程度
在绩效审计中，常用于发现数据分布的集中趋势、离散情况和数据形状的定量分析方法是： A、时间序列分析法 B、描述性统计分析法 C、逻辑模型法 D、回归分析法
对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括()A:数据排列法B:频率分析法C:回归分析法D:离散趋势法E:图表分析法
对某数据信息进行分析，如果想得到反映各数据远离其中心值的趋势，应分析其()。A:分布的集中趋势B:分布的偏态C:分布的峰度D:分布的离散程度
测评结果处理的常用分析方法包括（ ）。A.集中趋势分析B.离散趋势分析C.相关分析D.因素分析E.曲线分析
处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（ ）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析
薪酬调查数据的统计分析方法包括()。A.数据排列法B.频率分析法C.趋中趋势分析D.离散分析E.回归分析法
城市规划分析方法中定量分析不包括()A:频数和频率分析B:因果分析C:一元线性回归分析D:离散程度分析
用一个典型值来反映一组数据的一般水平的分析方法是( )。A.离散程度分析B.一元线性回归分析C.集中量数分析D.频率分析
城市规划分析方法中定量分析不包括()A．频数和频率分析B．因果分析C．一元线性回归分析D．离散程度分析
城市规划分析方法中定量分析包括( )。A.频数和频率分析B.因果分析C.一元线性回归分析D.离散程度分析E.集中量数分析
在数据的预处理部分，我们可利用（）和交叉频数分析来检验异常值。A、频数分析B、集中趋势分析C、离散程度分析D、分布
（）便于了解总体各内部结构变量的取值分布情况，从而对把握整体数据的特征。A、结构性分析B、集中趋势分析C、离散程度分析D、背景分析
单变量描述性分析是针对一个统计指标或变量的对比研究，包括（）等类型。A、结构性分析B、集中趋势分析C、离散程度分析D、背景分析
描述性统计分析包含（）。A、数据的集中趋势分析B、数据的离散程度分析C、综合指数分析D、以上都是
在进行薪酬调查数据分析时，其分析方法主要有（）A、频度分析B、趋中趋势分析C、离散分析D、回归分析E、以上皆不是
（）可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。A、频度分析B、中心趋势分析C、离散分析D、回归分析
分析数据包括（），（），中心趋势分析，离散程度分析，回归分析。
（）反映一组资料中各个数据所具有的共同特征，如资料中个数据聚集位置或一组数据的中心点等。A、集中趋势分析B、离散分析C、函数分析D、个性分析
单选题（）便于了解总体各内部结构变量的取值分布情况，从而对把握整体数据的特征。A结构性分析B集中趋势分析C离散程度分析D背景分析
多选题描述性统计分析包含（）。A数据的集中趋势分析B数据的离散程度分析C综合指数分析D以上都是
多选题培训评估数据的整理与分析，常用的方法是（）。A集中趋势分析B离散趋势分析C相关度分析D直方圈分析E因果圈分析
单选题在绩效审计中，常用于发现数据分布的集中趋势、离散情况和数据形状的定量分析方法是：A时间序列分析法B描述性统计分析法C逻辑模型法D回归分析法
单选题（）可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。A频度分析B中心趋势分析C离散分析D回归分析