我国高等护理本科教育的主要任务是培养具有一定临床工作能力和管理及科研能力的() A.护理人才B.初级护理人才C.中级护理人才D.高级护理人才
我国会计专业人才评价机制包括中级、高级会计人才机制和会计行业领军人才的培养评价等。（ ）
我国会计专业人才评价机制包括中级、高级会汁人才机制和会计行业领军人才的培养评价等。此题为判断题(对，错)。
由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是“金字塔形”的是A.专业结构B.能级结构C.年龄结构D.智能结构E.功能结构
高等教育的目的可表述为：培养德、智、体全面发展的社会主义（ ）。A.中级人地B.中级专门人才C.高级人才D.高级专门人才
通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才
(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才
委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一，这种方法主要用于招聘（ ）。 A．有潜力的新人才 B．初级员工 C．中级人才 D．高级人才
我国的会计专业人才评价机制包括()。A.初级会计人才评价机制B.中级会计人才评价机制C.高级会计人才评价机制D.会计行业领军人才培养评价机制
截至2015年12月31日，在邮政企业工作年限达到10年的人员，在取得初级人才资格的次年，可不受人才资格年限的条件限制直接申报中级人才一次。
人才的专业职称结构，即具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才各占的比例叫（）。A、智能结构B、职能结构C、学科结构D、能级结构
我国人才队伍建设的主要问题（）A、初中级人才多B、创新人才少C、理论人才多D、新兴学科人才少
（）通常是企业组织变革的推动者。A、高级管理知识型人才B、中级管理知识型人才C、高级技术知识型人才D、中级技术知识型人才
人才按（）分有初级、中级、高级技术人才。A、业绩B、效益C、层次D、类型
下列各项中，不属于我国会计专业人才评价机制的内容是（）。A、高级会计人才B、注册税务师C、中级会计人才D、会计行业领军人才
“低级人才过少而中级人才过多，迫使中级人才降级去做低级人才的工作”，这种现象通常出现在（）组织结构中。A、正立三角形B、倒立三角形C、菱形D、梯形
由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是"金字塔形"的是（）A、专业结构B、能级结构C、年龄结构D、智能结构E、功能结构
高等教育的目的可表述为：培养德、智、体全面发展的社会主义（）。A、中级人才B、中级专门人才C、高级人才D、高级专门人才
单选题人才按（）分有初级、中级、高级技术人才。A业绩B效益C层次D类型
单选题在鉴定领域中，（）是营造鉴定机构核心竞争力的第一要务。A充分重视人才，引进高级鉴定人才B充分重视人才，引进中级鉴定人才C充分重视仪器，引进高级鉴定人才D充分重视资金，引进高级鉴定人才
单选题人才的专业职称结构，即具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才各占的比例叫（）。A智能结构B职能结构C学科结构D能级结构
单选题企业中由具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才构成的人才结构被称为 ( )A企业人才智能结构B企业人才能级结构C企业人才职能结构D企业人才层次结构
单选题由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是"金字塔形"的是（）A专业结构B能级结构C年龄结构D智能结构E功能结构
单选题下列各项中，不属于我国会计专业人才评价机制的内容是（）。A高级会计人才B注册税务师C中级会计人才D会计行业领军人才
单选题（）通常是企业组织变革的推动者。A高级管理知识型人才B中级管理知识型人才C高级技术知识型人才D中级技术知识型人才
多选题我国人才队伍建设的主要问题（）A初中级人才多B创新人才少C理论人才多D新兴学科人才少
单选题根据各类人才发展的实际状况和能力素质水平，可将人才分为三个层级，下列不属于这三个层级的是（ ）。A低级B一般C中级D高级