判断题“一个岗位宁可暂时空缺，也不要让不合适的人选占据”体现了招聘工作应遵循的全面性原则。A对B错

判断题
“一个岗位宁可暂时空缺，也不要让不合适的人选占据”体现了招聘工作应遵循的全面性原则。
A

对

B

错

参考解析

解析： “一个岗位宁可暂时空缺，也不要让不合适的人选占据”体现了招聘工作应遵循的标准性原则。

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“宁可让坏人逍遥法外，也不可冤枉一个好人。”这反映了罗马法的（）A、无罪推定原则B、人人平等原则C、不告不理原则D、私有财产不可侵犯原则
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组织内出现岗位空缺时，应先向社会、公开招聘
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“一个岗位宁可暂时空缺，也不要让不合适的人选占据”体现了招聘工作应遵循的全面性原则。
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
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招聘工作应遵循什么原则？
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当企业出现空缺工作岗位时，在一般情况下，应首先考虑通过（）途径。A、外部招聘B、内部招聘
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员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。
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在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）A、公开原则B、合法性原则C、真实性原则D、全面性原则
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避免招聘工作失误应遵循的原则有哪些？
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人力资源获取狭义上市一种人员招聘，什么情况运用外部招聘制（）。A、组织内部无法提供优质人选B、较低的岗位的招聘C、管理岗位的招聘D、组织有稳定发展战略并且空缺职位不重要E、技术岗位招聘
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组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理中的（）。A、合法性原则B、公平竞争原则C、公开原则D、真实性原则
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单选题在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）A公开原则B合法性原则C真实性原则D全面性原则
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问答题招聘工作应遵循什么原则？
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判断题组织内出现岗位空缺时，应先向社会、公开招聘A对B错
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单选题由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的（）原则A及时B层次C真实D全面
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填空题员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。
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单选题参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员，这体现了招聘管理的（）A合法性原则B效益原则C真实性原则D全面性原则
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