“一个岗位宁可暂时空缺,也不要让不合适的人选占据”体现了招聘工作应遵循的全面性原则。

“一个岗位宁可暂时空缺,也不要让不合适的人选占据”体现了招聘工作应遵循的全面性原则。


相关考题:

:事业单位凡出现空缺岗位,除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外,都要实行公开招聘。

人员招聘信息不包括( )。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中,属于内部招聘形式的是( )。A.人才招聘会B.委托猎头公司C.安置退役军人D.在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息

人员招聘信息的主要内容包括( )。A.任职资格B.工作描述C.人员数量D.空缺岗位E.工作计划

在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息属于企业招聘的( )形式。A.人才招聘会B.委托猎头公司C.外部招聘D.内部招聘

在( )的情况下,比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某个专业领域内

下列说法中不正确的有()A.招聘活动的起点是确定职位空缺B.招聘活动的起点是编写职位说明书C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

关于招聘活动的检验标准,说法错误的是()。A:招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可B:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员C:在同样的招聘质量下,应当选择那些费用最少的方法D:招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

下列关于布告招聘的陈述正确的是()。A:至少要在招聘前三周发布所有的岗位空缺信息B:是内部招聘人员的普遍方法C:需要清楚列出的主要是工作描述D:布告招聘比较耗费时间

“一个岗位宁可暂时空缺,也不要让不合适的人选占据”体现了招聘工作应遵循的全面性原则。A对B错

甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。A对B错

“宁可把心血熬干,也要让油田稳产再高产”出自谁的话?体现了什么?

下列说法中正确的有()A、招聘活动的起点是确定职位空缺B、招聘活动的起点是编写职位说明书C、企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘D、企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘E、人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书

组织内出现岗位空缺时,应先向社会、公开招聘

甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。

当企业出现空缺工作岗位时,在一般情况下,应首先考虑通过()途径。A、外部招聘B、内部招聘

()刮风下雨,战士们()坚守自己的岗位。A、不管„„都„„B、只有„„才„„C、宁可„„也不„„

员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了()原则。

角色期望就是当一个人占据了组织的某一工作岗位后对自己将来发展的预期。

人力资源获取狭义上市一种人员招聘,什么情况运用外部招聘制()。A、组织内部无法提供优质人选B、较低的岗位的招聘C、管理岗位的招聘D、组织有稳定发展战略并且空缺职位不重要E、技术岗位招聘

判断题“一个岗位宁可暂时空缺,也不要让不合适的人选占据”体现了招聘工作应遵循的全面性原则。A对B错

判断题甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。A对B错

填空题员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了()原则。

单选题()刮风下雨,战士们()坚守自己的岗位。A不管„„都„„B只有„„才„„C宁可„„也不„„

多选题下列说法中正确的有()。A招聘活动的起点是确定职位空缺B招聘活动的起点是编写职位说明书C企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘D企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘E人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书

单选题通过企业的客户推荐人选以填补空缺职位的招聘方式是(  )。A内部招聘B人员推荐C申请人自荐D中介机构招聘

多选题人员招聘信息的主要内容包括(  )。A空缺职位B工作描述C岗位估评D任职资格E工作计划