人力资源的稀缺性包括()。 A.手段稀缺B.显性稀缺C.隐形稀缺D.价值稀缺

人力资源的稀缺性包括()。

A.手段稀缺

B.显性稀缺

C.隐形稀缺

D.价值稀缺

相关考题：

资源的稀缺性的属性包括（）(A)暂时的稀缺性(B)绝对的属性(C)相对的稀缺性(D)永久的属性(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性
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资源稀缺性的涵义应包括以下内容：（）A.狭义的稀缺性B.广义的稀缺性C.稀缺性的绝对性D.稀缺性的相对性E.稀缺性的无限性
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在人力资源分类中,同时满足高稀缺性和低价值的人才是()。 A. 特殊人力资源B. 核心人力资源C. 辅助人力资源D. 通用人力资源
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人力资源具有资源创造财富的本性,而且是稀缺性的。( ) 此题为判断题(对，错)。
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在人力资源分类中,同时满足高稀缺性和高价值的人才是()。 A. 特殊人力资源B. 核心人力资源C. 辅助人力资源D. 通用人力资源
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资源的稀缺性的属性包括( )。(A)暂时的稀缺性（B）绝对的属性(C)相对的稀缺性（D）永久的属性(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性
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人力资源所具备的异质性资源特征包括()。A.有价值性B.难以替代性C.稀缺性D.能动性E.难以模仿性
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资源的稀缺性属性包括( )。A:暂时的稀缺性B:绝对的属性C:相对的稀缺性D:永久的属性E:消费劳动资源支付手段的稀缺性
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2、企业人力资源的特征不包括A．稀缺性B．难以模仿性C．不可替代性D．动态性
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