单选题员工工作表现获得较高评价,表扬或奖励,建议得到认可采纳,属于马斯洛需求中的()A安全需求B社交需求C尊重需求D自我实现需求
单选题
员工工作表现获得较高评价,表扬或奖励,建议得到认可采纳,属于马斯洛需求中的()
A
安全需求
B
社交需求
C
尊重需求
D
自我实现需求
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解析:
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如果员工提出的有关节约劳动成本或经营费用的合理化建议被采纳,并且通过实践确实提高了饭店的经济效益,那么员工可以根据节约金额的多少得到不同比率的奖金,这种奖励方案是()。 A延期奖励计划B小组奖励方案C斯坎伦计划D期权奖励
心理学家马斯洛将人的需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、爱和归属需求、尊重需求和自我实现需求。其中,尊重需求属于较高层次的需求,表现为希望获得成就、名声、地位、晋升机会或获得他人对自己的认可与尊重等。根据上述定义,下列行为中最能体现尊重需求的是:A.小王在工作之余和关系好的同事一起打羽毛球B.小张为了能养家糊口每天拼命地努力工作赚钱C.小李为自己和家人都购买了人身意外伤害保险D.小刘对自己被评为年度优秀员工感到非常开心
马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说,它的启示有以下几点()A、员工的生理需求必须得到满足,这是员工最基本的需求B、要向员工提供有保障、有安全感的工作环境,减少员工的冒险可能性,使员工安心工作C、要为员工创造交流机会,促进员工的和谐相处D、要重视对员工的鼓励、表扬,提高员工工作积极性E、要让员工认识到他们所能得到的发展机会和发挥潜能的空间
单选题个人或团队在每天的行为中表现出网点精神即可获得实时表扬或在以后适合的场合获得口头表扬,这种口头表扬不包括:()A对其他员工的口头随时表扬;B以口头或精神卡的方式,及时对员工给予表扬;C对做出重大贡献并表现出领导能力的员工D对在日常工作中模范执行网点精神行为规范的个人或团队给予表扬。
多选题马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说,它的启示有以下几点()A员工的生理需求必须得到满足,这是员工最基本的需求B要向员工提供有保障、有安全感的工作环境,减少员工的冒险可能性,使员工安心工作C要为员工创造交流机会,促进员工的和谐相处D要重视对员工的鼓励、表扬,提高员工工作积极性E要让员工认识到他们所能得到的发展机会和发挥潜能的空间
单选题如果员工提出的有关节约劳动成本或经营费用的合理化建议被采纳,并且通过实践确实提高了旅游企业的经济效益,那么员工可以根据节约金额的多少得到不同比率的奖金,这种奖励方案是()。A延期奖励计划B小组奖励方案C斯坎伦计划D期权奖励
判断题马斯洛的需求层次论中以客服中心员工激励为例,安全需求具体表现在公正、公平的环境,必要的工作培训与辅导,员工的保护条例或法规。A对B错