单选题年度考核中日均达不到()万元、综合业务量达不到()万元的,调离营销岗位。A1000;1500B1500;2500C2000;2500D2000;3000

单选题
年度考核中日均达不到()万元、综合业务量达不到()万元的,调离营销岗位。
A

1000;1500

B

1500;2500

C

2000;2500

D

2000;3000


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

望北村上年的平均存货占用额是40万元,经过分析,有5.5万元属于不合理占用。新年度推算业务量将比上年增长9%,价格上涨3%,存货周转速度提高10%,在编制新年度存货计划时,采用基期预算方法,新年度的存货量是()。 A、45.09万元B、27.9万元C、32.76万元D、34.86万元

年度内部市场化考核结果综合得分90分以上,且排名前3名的单位,分别给予100万元、80万元、60万元奖励工资,由单位实行市场化分配() 此题为判断题(对,错)。

《山西省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》规定对在年度验收现场考核中,达不到安全质量标准化三级的煤矿,责令停产整顿、限期达标;存在重大安全隐患的煤矿,责令停产整顿、限期达标,并处50~200万元的罚款。此题为判断题(对,错)。

中央投资项目招标代理机构年检,发生下列()情况的,为年检不合格。A:年度中有严重违规行为B:甲级招标机构年度招标业绩达不到10亿元人民币C:甲级招标机构年度招标业绩达不到12亿元人民币D:乙级招标机构年度招标业绩达不到5亿元人民币E:乙级招标机构年度招标业绩达不到6亿元人民币

连续2次年度考核达不到岗位职责要求的出版专业技术人员,不予进行职业资格续展注册,注销责任编辑证书。

年度员工教育培训积分达不到年度积分达标值,年度绩效考核培训项不得分

年度考核中,全年飞行保障优质良好场次率达不到()的场站不得参加“飞行保障先进单位”评比。A、90%B、85%C、95%D、100%

营销团队季度考核综合得分达不到()分的,重新调整营销团队,免除团队长职务,按其业绩确定营销代表级别。A、60B、70C、80D、90

三综合网点绩效工资考核按照()的原则,采取考核计划和考核费用统一打包至综合营销团队,根据贡献度大小确定不同岗位的分配比例,同一岗位不同人员的考核权重要一致。A、团队考核B、岗位分配C、分区包干D、指标到人

考核合格投入使用的计量标准,经检查达不到原考核条件的,责令其停止(),限期整改;经整改仍达不到原考核条件的,由原发证机关吊销其证书。

社会公用计量标准,经检查达不到原考核条件的,责令其停止(),限期整改;经整改仍达不到原考核条件的,由原发证机关吊销其证书。

筑坝土料碾压次数及含水量控制指标等均达不到设计要求会造成土石坝滑坡。

企业年度各种产品销售业务量为100%时的销售收入为24500万元,变动成本为14700万元,企业年固定成本总额为2000万元,利润为7800万元,则当预计业务量为70%时的利润为()。A、4、50万元B、6、8、60万元C、4、500万元D、4、8、60万元

市场经理储蓄定期存款日均100万元折合综合业务量()万元。A、200B、300C、500D、600

采购总金额达不到10万元的砂、石、砌体物资等地方性物资采购属于零星物资采购。

社会公用计量标准,经检查达不到原考核条件的,责令其停止使用,限期整改;经整改仍达不到原考核条件的,由原发证机关吊销其证书。()

柜员有下列情形之一的,应及时退出柜员岗位()A、一级柜员经待岗培训后仍然达不到上岗要求的B、出现严重违反规章制度行为,或给农业银行造成重大损失等达到解除劳动合同条件的C、年度绩效考核为不称职,或连续两年绩效考核为基本称职

若经过(三次)全核对性放充电,蓄电池组容量均达不到其额定容量的()以上,则应安排更换。

在核对性充放电中若放充三次均达不到额定容量的(),可判()使用年限已到,并安排更换。

对于严重违反规章制度及年度考核不合格的个人客户经理,必须( )。A、调离原岗位B、取消其客户经理资质C、下调其绩效工资档次D、予以解聘

因严重违反规章制度以及年度考核不合格被调离个人客户经理岗位的,( )年内不得从事个人客户经理岗位。A、一B、两C、三D、四

所管辖营销团队季度考核综合得分达不到()分的,或营销团队个数达不到组建市场部条件的,撤销市场部,免除市场部经理职务,按其业绩确定营销级别。A、70B、80C、90D、100

单选题因严重违反规章制度以及年度考核不合格被调离个人客户经理岗位的,( )年内不得从事个人客户经理岗位。A一B两C三D四

单选题企业年度各种产品销售业务量为100%时的销售收入为24500万元,变动成本为14700万元,企业年固定成本总额为2000万元,利润为7800万元,则当预计业务量为70%时的利润为()。A4、50万元B6、8、60万元C4、500万元D4、8、60万元

单选题所管辖营销团队季度考核综合得分达不到()分的,或营销团队个数达不到组建市场部条件的,撤销市场部,免除市场部经理职务,按其业绩确定营销级别。A70B80C90D100

判断题连续2次年度考核达不到岗位职责要求的出版专业技术人员,不予进行职业资格续展注册,注销责任编辑证书。A对B错

单选题营销团队季度考核综合得分达不到()分的,重新调整营销团队,免除团队长职务,按其业绩确定营销代表级别。A60B70C80D90