对于严重违反规章制度及年度考核不合格的个人客户经理,必须( )。A、调离原岗位B、取消其客户经理资质C、下调其绩效工资档次D、予以解聘

对于严重违反规章制度及年度考核不合格的个人客户经理,必须( )。

  • A、调离原岗位
  • B、取消其客户经理资质
  • C、下调其绩效工资档次
  • D、予以解聘

相关考题:

在客户经理的考核评价方面应建立以客户为中心,以个人业务经营管理、质量、效益为目标的个人理财客户经理考核机制。() 此题为判断题(对,错)。

干部教育培训考核不合格的,年度考核不得确定为优秀等次。

客户经理、专员可于季度、半年度、年度考核后实施晋升,原则上每次晋升一级,客户经理、专员须同时符合下列条件方可晋升()A、任职满6个月;B、一季度、半年度、三季度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保的120%,年度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保标准;C、季度/半年度/年度财务指标考核结果“良好”及以上;D、季度/半年度/年度管理指标考核结果“良好”及以上。

下列()属于新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》的新增内容。A、违反有关现金出纳规章制度的行为及处理B、违反有关授权规章制度的行为及处理C、违反有关信访工作规章制度的行为及处理D、违规情节特别严重行为的处理

管理级干部有以下情形之一的,一般应当免去现职()A、严重违反银行规章制度、劳动纪律或职业操守的B、因工作失职、渎职等造成重大损失、风险或恶劣影响,受到降级及以上行政处分的C、连续两年绩效考核结果为C或当年度绩效考核结果为D、经总行党委研究应当免去现职的

建筑施工企业应将职工的年度安全生产教育培训情况记入个人档案,培训考核不合格的人员,不得上岗。

客户经理、专员有下列情况之一的,需转为营销员或淘汰()A、截止考核时点,当年年化累计实收标保未达到所在地区CM1/CR1定级标保标准的100%且连续12个月累计标保未达到所在地区CM1/CR1定级标保标准(入司不满12个月的,累计标保折算为12个月);B、季度/半年度/年度财务指标考核结果“不合格”;C、工作中出现严重失误导致公司较大损失的;D、个人严重违规违纪造成恶劣影响的。

事业单位工作人员正常增加薪级工资总体原则是以年度考核为依据,下列说法正确的是()。A、凡年度考核结果为合格及以上等次的,可从当年1月起增加一级薪级工资B、凡年度考核结果为合格及以上等次的,可从次年1月起增加一级薪级工资C、凡年度考核结果为合格及以上等次的,可从次年7月起增加一级薪级工资D、年度考核结果为基本合格、不合格以及不参加年度考核或年度考核不确定

一般员工考核结果作为年度考核的依据,其中考核为“不合格”的员工,立即转岗。

关于律师事务所年度检查考核的说法中,正确的是()A、律师事务所年度检查考核结果分为“合格”、不合格”和“优秀”三个等次B、律师事务所年度检查考核结果分为“合格”、不合格”两个等次C、考核等次是律师协会对律师事务所上一年度执业和管理情况的总体评价D、律师协会对律师事务所进行年度检查考核,应当同时对司法行政机关对于律师执业年度考核的结果进行备案审查

对于学生严重违反考核纪律或者作弊的,该如何处理?

关于年度考核标准,说法正确的是()。A、年度出现基本称职4次及以上的,年度考核评定为不合格B、年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的,年度考核评定为不合格C、年度出现不称职2次及以上的,年度考核评定为不合格D、不属于上述情形的评定为合格

评标专家在年度出现1次不称职和3次及以上基本称职的,年度考核评定为不合格

评标专家在年度出现不称职1次及以上的,年度考核评定为不合格

出现以下()情况时,必须进行谈话。A、新提拔或工作变动的员工;B、离职的员工;C、因违反劳动纪律、规章制度或工作绩效差拟对其进行考核的员工;D、员工个人或家庭遇到困难。

柜员有下列情形之一的,应及时退出柜员岗位()A、一级柜员经待岗培训后仍然达不到上岗要求的B、出现严重违反规章制度行为,或给农业银行造成重大损失等达到解除劳动合同条件的C、年度绩效考核为不称职,或连续两年绩效考核为基本称职

因严重违反规章制度以及年度考核不合格被调离个人客户经理岗位的,( )年内不得从事个人客户经理岗位。A、一B、两C、三D、四

对于严重违反规章制度以及年度考核不合格的个人客户经理必须()A、调离原岗位B、取消个人客户经理资质C、两年内不得从事个人客户经理岗位D、三年内不得从事个人客户经理岗位

个人客户经理维度考核管理包含()。A、考核方案定制B、考核结果发布C、考核方案查询D、业绩分析

多选题出现以下()情况时,必须进行谈话。A新提拔或工作变动的员工;B离职的员工;C因违反劳动纪律、规章制度或工作绩效差拟对其进行考核的员工;D员工个人或家庭遇到困难。

问答题对于学生严重违反考核纪律或者作弊的,该如何处理?

单选题对于严重违反规章制度及年度考核不合格的个人客户经理,必须( )。A调离原岗位B取消其客户经理资质C下调其绩效工资档次D予以解聘

单选题因严重违反规章制度以及年度考核不合格被调离个人客户经理岗位的,( )年内不得从事个人客户经理岗位。A一B两C三D四

单选题下列()属于新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》的新增内容。A违反有关现金出纳规章制度的行为及处理B违反有关授权规章制度的行为及处理C违反有关信访工作规章制度的行为及处理D违规情节特别严重行为的处理

多选题对于严重违反规章制度以及年度考核不合格的个人客户经理必须()A调离原岗位B取消个人客户经理资质C两年内不得从事个人客户经理岗位D三年内不得从事个人客户经理岗位

单选题客户经理违反国家法规及吉林银行规章制度,或不认真履行职责,给吉林银行造成()的,根据情况给予行政处分、经济处罚及依法追究法律责任。A声誉受损B经济损失C不良后果D严重后果

多选题根据二级分支行房金部经理考核办法有关规定,有下列情况之一的,“个人信贷客户经理建设”考核指标均直接得0分()。A没有按季度报送个人信贷客户经理考核结果的B从事个人贷款营销及调查工作的客户经理占房金部人员比例低于20%的C个人信贷客户经理考核弄虚作假的D没有配备专职个人信贷客户经理的