多选题市场薪酬调查法的核心是()A关键性工作以市场调查为准B非关键性工作以市场工资政策线来表示C竞争者决定公司薪酬结构D强调人力资本外部竞争力E缺点是有可能丧失公平性

多选题
市场薪酬调查法的核心是()
A

关键性工作以市场调查为准

B

非关键性工作以市场工资政策线来表示

C

竞争者决定公司薪酬结构

D

强调人力资本外部竞争力

E

缺点是有可能丧失公平性


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()主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线,进而确定薪酬结构。 A、基准职位定价法B、当前工资调整法C、直接定价法D、设定工资调整法

属于薪酬市场调查主要方法的是( )。A.经验总结法B.头脑风暴法C.个案研究法D.问卷调查法E.文献收集法

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薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()。A:问卷调查法B:面谈调查法C:文献收集法D:电话调查法

(2015年5月)薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法 B.面谈调查法C.文献收集法 D.电话调查法

(2015年11月)薪酬市场调查的主要方法包括 (  )A.问卷调查法B.电话调查法C.面谈调查法D.分析比较法E.文献收集法

薪酬市场调查的主要方法包括()。A.问卷调查法B.面谈调查法C.访谈调查法D.文献收集法E.电话调查法

薪酬市场调查的主要方法包括(  )。A. 问卷调查法B. 电话调查法C. 面谈调查法D. 分析比较法E. 文献收集法

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采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时,主要是对()发展趋势进行预测。A:薪酬水平B:薪酬差距C:薪酬结构D:薪酬制度E:薪酬体系

属于薪酬市场调查主要方法的是()。A:经验总结法B:头脑风暴法C:个案研究法D:问卷调查法E:文献收集法

整个薪酬体系设计的核心部分是()A、薪酬原则的确定B、薪酬调查分析C、薪酬定位D、薪酬结构设计

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对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查,根据薪酬调查结果来确定能力在企业应该获得的报酬,该方法称为()。A、能力定价法B、产出定价法C、与绩效相关方法D、市场定价法

在薪酬市场调查的方法中,()是使用频率最高的调查方法。A、问卷调查法B、面谈调查法C、文献收集法D、电话调查法

薪酬市场调查的主要方法有()A、文献收集法B、电话调查法C、上门拜访法D、面谈调查法E、随机抽查法

简述市场薪酬调查的概念和重要性,薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容。

从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为()。A、薪酬市场调查B、商业性薪酬调查C、政府薪酬调查D、专业性薪酬调查E、员工薪酬满意度调查

薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义,薪酬调查的方法很多,以下不属于常用的薪酬调查方法是()。A、文案调查法B、访谈法C、焦点小组法D、问卷调查法

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单选题薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义,薪酬调查的方法很多,以下不属于常用的薪酬调查方法是()。A文案调查法B访谈法C焦点小组法D问卷调查法

多选题关于薪酬调查的说法正确的是()。A薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面B薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据C在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则D薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬E如果被调查的企业没有准确的薪酬数据,可以采用频率分析法进行分析

多选题薪酬市场调查的主要方法包括(  )。[2015年11月二级真题]A问卷调查法B电话调查法C面谈调查法D分析比较法E文献收集法

单选题在薪酬市场调查的方法中,()是使用频率最高的调查方法。A问卷调查法B面谈调查法C文献收集法D电话调查法

单选题()主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线,进而确定薪酬结构。A基准职位定价法B当前工资调整法C直接定价法D设定工资调整法

多选题薪酬市场调查的主要方法有()A文献收集法B电话调查法C上门拜访法D面谈调查法E随机抽查法