单选题企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）A物价性调整B工龄性调整C奖励性调整D效益性调整
单选题
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）
A
物价性调整
B
工龄性调整
C
奖励性调整
D
效益性调整
参考解析
解析：
效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成交的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。
相关考题：
关于工资效益性调整说法正确的是（）。A、是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法B、类似于利润分享制度C、对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D、偷懒的员工则拿不到奖金
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单选题关于工资效益性调整说法正确的是（）。A是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法B类似于利润分享制度C对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D偷懒的员工则拿不到奖金
单选题奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。A奖励性调整B工龄调整C效益调整D生活指数调整