关于工资效益性调整说法正确的是（）。A、是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法B、类似于利润分享制度C、对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D、偷懒的员工则拿不到奖金
关于工资效益性调整说法正确的是（）。
- A、是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法
- B、类似于利润分享制度
- C、对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
- D、偷懒的员工则拿不到奖金
相关考题：
下列关于员工持股制度的表述正确的有（ ）。A、员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式B、员工所持有的股份都是企业无偿分配的C、员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工D、股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式E、股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为
多选题下列关于员工持股制度的表述正确的有（ ）。A员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式B员工所持有的股份都是企业无偿分配的C员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工D股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式E股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为
单选题关于工资效益性调整说法正确的是（）。A是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法B类似于利润分享制度C对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D偷懒的员工则拿不到奖金
单选题把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是( )。A员工持股制度B利润分享制度C员工奖金制度D员工激励制度