企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。A．物价性调整B．工龄性调整C．奖励性调整D．效益性调整

企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。

A．物价性调整

B．工龄性调整

C．奖励性调整

D．效益性调整

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企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。A．物价性调整B．工龄性调整C．奖励性调整D．效益性调整
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企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:物价性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:效益性调整
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效益性调整是一种当企业效益提高时，对（ ）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工
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企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是（ ）。A.物价性调整B.效益性调整C.考核性调整D.奖励性调整
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企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（ ）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整
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企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。A:物价性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:效益性调整
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工资的()把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。A:物价性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:效益性调整
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企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整
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效益性调整是一种当企业效益提高时，对()给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:全体员工B:销售部门C:管理人员D:基层员工
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