单选题企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。(2012年11月二级真题)A物价性调整B工龄性调整C奖励性调整D效益性调整

单选题
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。(2012年11月二级真题)
A

物价性调整

B

工龄性调整

C

奖励性调整

D

效益性调整


参考解析

解析: 效益性调整是一种当企业效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法,类似于不成交的利润分享制度。但是,由于它在分配上的平均主义原则,使得它对员工的激励作用是有限的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工,他们的积极性会大大受挫;而偷懒的员工却一样可以“搭便车”,奖金照拿不误。

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企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整

效益性调整是一种当企业效益提高时,对( )给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工

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企业效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是( )。A.物价性调整B.效益性调整C.考核性调整D.奖励性调整

企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是( )。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整

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企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。A:物价性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:效益性调整

企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是(  )。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整

效益性调整是一种当企业效益提高时,对()给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:全体员工B:销售部门C:管理人员D:基层员工

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奖励员工做出的优良工作绩效,鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于()。A、奖励性调整B、工龄调整C、效益调整D、生活指数调整

企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是()。A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、效益性调整

企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是()A、效益性调整B、工龄性调整C、生活性调整D、奖励性调整

薪酬调整的主要类型:奖励性调整、()、效益调整、工龄调整。

关于工资效益性调整说法正确的是()。A、是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法B、类似于利润分享制度C、对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D、偷懒的员工则拿不到奖金

企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、效益性调整

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制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括()。(2010年5月二级真题)A、新招聘员工的薪酬总额B、企业薪酬支付能力C、企业预计的效益状况D、股东要求的回报率E、企业上一年度经济效益状况

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