单选题岗位等级的划分依据是()的结果A组织结构B岗位评价C绩效考核D薪酬标准

单选题
岗位等级的划分依据是()的结果
A

组织结构

B

岗位评价

C

绩效考核

D

薪酬标准


参考解析

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依据绩效评估结果可以将政府机关的绩效划分为不同等级,并作为奖惩的依据。() 此题为判断题(对,错)。

以下说法错误的是( )。A、风景名胜区景物的观赏、文化、科学价值是划分等级的依据B、环境质量是划分风景名胜区等级的依据之一C、游览条件是划分风景名胜区等级依据之一D、风景名胜区划分为四个等级

岗位等级以( )为依据。A.岗位分析的结果B.市场调查的结果C.岗位评价的结果D.员工的技能水平

岗位等级的划分依据是( )的结果。A.组织结构B.岗位评价C.绩效考核D.薪酬标准

( )是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分

( )是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分

使用岗位归类法进行岗位评价时, 主要步骤包括( ) 等。A 、 获取岗位信息B 、 岗位分类, 将相似的岗位划分为一类C 、 选择等级参照物并划分岗位等级D 、 岗位分级, 将复杂程度相似的岗位划为一级E 、 对岗位进行排序

()是薪酬设计的前提和基础。A:环境分析B:岗位分析C:岗位评价D:岗位等级划分

下列关于岗位评价的说法正确的是()A:是确定薪酬等级的依据B:是岗位分析的逻辑结果C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行D:其根本目的是衡量岗位的相对价值E:为确定薪酬结构、等级,实现薪酬内部精确性提供依据

下列关于岗位评价的说法正确的是(  )A.是确定薪酬等级的依据B.是岗位分析的逻辑结果C.在岗位描述和岗位规范的基础上进行D.其根本目的是衡量岗位的相对价值E.为确定薪酬结构、等级,实现薪酬内部精确性提供依据

()是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:环境分析B:岗位分析C:岗位评价D:岗位等级划分

工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。

划分油品危险等级的依据是(),划分汽油牌号的依据是(),划分柴油牌号的依据是(),划分润滑油和燃料油牌号的依据一般为()。

划分客户等级时,在多数情况下是依据()来划分ABC等级。

岗位评价的结果必须是等级形式( )

岗位等级要以岗位评价的结果为依据()

岗位等级的划分依据是()的结果A、组织结构B、岗位评价C、绩效考核D、薪酬标准

可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()A、劳动责任大小B、劳动条件好坏C、工龄或技术熟练程度D、劳动贡献大小

工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法。

下列关于薪酬等级的表述错误的是()。A、依据薪酬调查的结果划分职位等级B、为了建立薪酬等级,首先需要将职位划分成不同的等级C、在建立薪酬等级时,职位等级确定以后,接着就要确定各个等级的薪酬区间D、职位等级划分的数量取决于多种因素,但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异

下列关于突发事件监测和预警的说法中,正确的是()。A、根据预测分析结果,依据可能发生和可以预警的突发事件的级别,将预警等级对应划分重大(Ⅱ级)、较大(Ⅲ级)、一般(Ⅳ级)三个等级,分别用红色、橙色、黄色表示B、根据预测分析结果,依据可能发生和可以预警的突发事件的级别,将预警等级对应划分为特别重大(I级)、重大(Ⅱ级)、较大(Ⅲ级)、一般(Ⅳ级)四个等级,分别用红色、橙色、黄色、蓝色表示C、根据预测分析结果,依据可能发生和可以预警的突发事件的级别,将预警等级对应划分为特别重大(I级)、重大(Ⅱ级)、较大(Ⅲ级)、一般(Ⅳ级)四个等级,分别用红色、橙色、蓝色、黄色表示D、根据预测分析结果,依据可能发生和可以预警的突发事件的级别,将预警等级对应划分为特别重大(I级)、重大(Ⅱ级)、较大(Ⅲ级)、一般(Ⅳ级)四个等级,分别用红色、蓝色、橙色、黄色表示

判断题岗位等级要以岗位评价的结果为依据()A对B错

填空题工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法。

填空题划分油品危险等级的依据是(),划分汽油牌号的依据是(),划分柴油牌号的依据是(),划分润滑油和燃料油牌号的依据一般为()。

填空题划分客户等级时,在多数情况下是依据()来划分ABC等级。

单选题关于薪酬等级的表述错误的是(  )。A其划分的依据是职位评价的结果B其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异C薪酬等级确定之前要确定薪酬区间D等薪酬等级划分为若干级别,每个级别对应一个具体的薪酬数值

单选题下列关于薪酬等级的表述错误的是()。A依据薪酬调查的结果划分职位等级B为了建立薪酬等级,首先需要将职位划分成不同的等级C在建立薪酬等级时,职位等级确定以后,接着就要确定各个等级的薪酬区间D职位等级划分的数量取决于多种因素,但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异