岗位等级的划分依据是（）的结果A、组织结构B、岗位评价C、绩效考核D、薪酬标准
岗位等级的划分依据是（）的结果
- A、组织结构
- B、岗位评价
- C、绩效考核
- D、薪酬标准
相关考题：
以下说法错误的是( )。A、风景名胜区景物的观赏、文化、科学价值是划分等级的依据B、环境质量是划分风景名胜区等级的依据之一C、游览条件是划分风景名胜区等级依据之一D、风景名胜区划分为四个等级
使用岗位归类法进行岗位评价时， 主要步骤包括（ ） 等。A 、 获取岗位信息B 、 岗位分类， 将相似的岗位划分为一类C 、 选择等级参照物并划分岗位等级D 、 岗位分级， 将复杂程度相似的岗位划为一级E 、 对岗位进行排序
下列关于岗位评价的说法正确的是()A:是确定薪酬等级的依据B:是岗位分析的逻辑结果C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行D:其根本目的是衡量岗位的相对价值E:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据
下列关于岗位评价的说法正确的是（ ）A．是确定薪酬等级的依据B．是岗位分析的逻辑结果C．在岗位描述和岗位规范的基础上进行D．其根本目的是衡量岗位的相对价值E．为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据
下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。A、依据薪酬调查的结果划分职位等级B、为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级C、在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间D、职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
下列关于突发事件监测和预警的说法中，正确的是（）。A、根据预测分析结果，依据可能发生和可以预警的突发事件的级别，将预警等级对应划分重大（Ⅱ级）、较大（Ⅲ级）、一般（Ⅳ级）三个等级，分别用红色、橙色、黄色表示B、根据预测分析结果，依据可能发生和可以预警的突发事件的级别，将预警等级对应划分为特别重大（I级）、重大（Ⅱ级）、较大（Ⅲ级）、一般（Ⅳ级）四个等级，分别用红色、橙色、黄色、蓝色表示C、根据预测分析结果，依据可能发生和可以预警的突发事件的级别，将预警等级对应划分为特别重大（I级）、重大（Ⅱ级）、较大（Ⅲ级）、一般（Ⅳ级）四个等级，分别用红色、橙色、蓝色、黄色表示D、根据预测分析结果，依据可能发生和可以预警的突发事件的级别，将预警等级对应划分为特别重大（I级）、重大（Ⅱ级）、较大（Ⅲ级）、一般（Ⅳ级）四个等级，分别用红色、蓝色、橙色、黄色表示
单选题关于薪酬等级的表述错误的是（ ）。A其划分的依据是职位评价的结果B其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异C薪酬等级确定之前要确定薪酬区间D等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
单选题下列关于薪酬等级的表述错误的是()。A依据薪酬调查的结果划分职位等级B为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级C在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间D职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异